Definícia náhrady v nezamestnanosti
Kompenzáciu v nezamestnanosti možno definovať ako dávku, ktorú vyplácajú rozvinuté krajiny a niekoľko rozvojových krajín svojim nezamestnaným občanom, ktorí stratili zdroj zamestnania v dôsledku obmedzenia alebo prepúšťania, a tento mechanizmus sa ponúka s cieľom ponúknuť definovaný zdroj nezamestnaných pracovníkov až do času, keď si nenájdu prácu.
Vysvetlenie
Kompenzácia v nezamestnanosti sú peňažné dávky vyplácané rozvinutými a rozvojovými ekonomikami nezamestnaným pracovníkom, ktorí stratia zamestnanie z dôvodov, ako sú obmedzenie alebo prepúšťanie. Platí sa buď priamym vkladom v banke, alebo šekom v nezamestnanosti. Cieľom je poskytnúť finančnú pomoc nezamestnaným pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie bez vlastnej viny, a majú nárok na poskytnutie tejto pomoci dovtedy, kým si nezamestnajú prácu.
Ako to funguje?
Je skutočne ťažké povedať, že ako vlastne funguje kompenzácia v nezamestnanosti, pretože pravidlá, nariadenia a politiky sa v jednotlivých krajinách líšia. Niektoré krajiny môžu dokonca požadovať, aby nezamestnaná osoba zostala po určenú dobu bez práce, aby získala nárok na uplatnenie a využitie jej dávok. Vzorec na výpočet náhrady nezamestnanosti jednotlivca sa môže v jednotlivých krajinách tiež líšiť. Dávka, ktorú má nezamestnaný jedinec dostať, sa tiež líši podľa krajiny.
Osoby, ktoré nedávno prišli o prácu z dôvodu obmedzenia alebo prepúšťania, musia okamžite podať žiadosť. Čakanie na čas potrebný na získanie kvalifikácie môže trvať oveľa dlhšie a ešte viac obťažovania zo strany jednotlivca, a preto čím skôr sa žiada o náhradu, tým skôr sa získajú výhody. Nezamestnaný jedinec môže požiadať o kompenzáciu v nezamestnanosti obrátením sa na agentúru pre poistenie v nezamestnanosti svojej krajiny, v ktorej mal v minulosti zamestnanie alebo bydlisko. Ak nezamestnaný jednotlivec žil a pracoval vo viacerých krajinách, je na jeho úplnom rozhodnutí, či si vyberie krajinu, v ktorej chce čerpať dávky.
Oprávnenosť na kompenzáciu v nezamestnanosti
- Práca sa stratila z dôvodu obmedzenia alebo prepúšťania. Najdôležitejšou požiadavkou na to, aby mohol jednotlivec bez zamestnania využívať výhody kompenzácie v nezamestnanosti, je to, že nesmie prísť o zamestnanie v dôsledku vlastného zavinenia. Jeho výhody môžu využívať iba nezamestnaní pracovníci, ktorí stratili prácu z dôvodu obmedzenia alebo prepúšťania alebo inými slovami z dôvodu nepredvídateľných okolností, keď to nebolo ich chybou. Jednotlivci, ktorí stratili zamestnanie v dôsledku svojich vlastných činov alebo rozhodnutí, potom nemajú nárok na takéto odškodnenie. Ak teda jednotlivec opustil prácu alebo bol prepustený z dôvodu zneužitia úradnej moci, nebude mať nárok na poberanie dávok v nezamestnanosti.
- Povinné plnenie požiadaviek krajiny, pokiaľ ide o zarobený plat alebo čas venovaný- Pravidlá a predpisy, ktoré sa v tejto oblasti týkajú, sa môžu v jednotlivých krajinách líšiť. Jednotlivci musia nevyhnutne vyhodnotiť politiky prevládajúce v krajine, v ktorej majú bydlisko, a podľa toho sa rozhodnúť, či spĺňajú kritériá týkajúce sa dodržania minimálneho dosiahnutého času alebo platu, a potom na základe zistených výsledkov požiadať o kompenzáciu v nezamestnanosti.
Výhody
- Poskytuje peňažnú pomoc jednotlivcom bez práce počas obdobia nezamestnanosti. Toto umožňuje jednotlivcom bez práce živiť seba a svoje rodiny počas finančnej krízy, kým nenájdu prácu pre seba. Nielen nezamestnaní pracovníci a ich rodiny, ale aj spoločnosť a hospodárstvo majú z kompenzácie nezamestnanosti mnoho výhod. Jeho výhody poskytujú nepretržitý tok peňazí miestnym obchodným skupinám, maloobchodníkom, obchodníkom a veriteľom. Tento príliv a odliv hotovosti sú dôležité pre národné aj medzinárodné ekonomiky.
- Ďalšou výhodou by mohla byť skutočnosť, že jednotlivci môžu o dávky znova požiadať, ak ich žiadosti v každom prípade zamietne ministerstvo nezamestnanosti v príslušnej krajine.
Nevýhody
Prvou a najdôležitejšou nevýhodou kompenzácie v nezamestnanosti je skutočnosť, že má veľa obmedzení týkajúcich sa kritérií oprávnenosti. Jednotlivec bez práce je vždy vo finančnej tiesni. Ak má na sebe závislé osoby, starať sa o ich finančné požiadavky by bolo pre neho skutočne ťažké.
Stáva sa, že ponúkne výhody iba tým nezamestnaným pracovníkom, ktorí prišli o prácu z dôvodu prepúšťania alebo obmedzovania zamestnania alebo inými slovami, prišli o prácu kvôli svojim chybám alebo neodvrátiteľným okolnostiam. Ak sami odišli z práce alebo sú z práce vyradení z dôvodu zneužitia úradnej moci, nemôžu požiadať o náhradu škody. Pravidlá a náležitosti sa tiež líšia od krajiny ku krajine. V politikách týkajúcich sa kompenzácie v nezamestnanosti nie je takmer nijaký súlad a pre jednotlivcov, ktorí žili a pracovali vo viacerých krajinách, by bolo skutočne zložité rozhodnúť sa v krajine, kde môžu požiadať o kompenzáciu.
Záver
Nezamestnaní jednotlivci musia sami vyhodnotiť, či už prišli o prácu z dôvodu prepúšťania alebo obmedzovania pracovného pomeru alebo z iných problémov, ktoré naznačujú, že to nebola ich chyba, a že z práce nevystúpili alebo neboli vyhodení z dôvodu problémov so správaním alebo akéhokoľvek druhu. zneužitia úradnej moci. Musia tiež vyhodnotiť, či vyhovujú požiadavkám krajiny, pokiaľ ide o zarobený plat alebo čas, ktorý venujú. Iba na základe hodnotenia musia nezamestnaní rozhodnúť, či majú nárok na nárok na kompenzačné dávky alebo nie. Uchádzači musia nevyhnutne poskytnúť všetky presné informácie o sebe a svojom bývalom zamestnaní, a ak bude nárok v každom prípade zamietnutý, majú dokonca právo opätovne podať žiadosť.
