Definícia štrukturálnej nezamestnanosti
Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená, keď existuje rozdiel medzi vedomosťami a zručnosťami, ktoré požaduje zamestnávateľ, a tými, ktoré ponúka jeho zamestnanci, a zvyčajne sa vytvára v dôsledku niekoľkých zmien, ako je recesia, deindustrializácia atď. V ekonomike. a v takejto situácii jednotlivci nie sú schopní zabezpečiť prácu z dôvodu rôznych požiadaviek na zručnosti.
Význam Vysvetlenie
Štrukturálna nezamestnanosť je nesúlad, ktorý nastáva medzi zručnosťami, ktoré ponúkajú pracovníci v hospodárstve, a zručnosťami, ktoré zamestnávatelia od pracovníkov požadujú. Hlavným dôvodom tohto typu nezamestnanosti sú technologické zmeny na trhu, ktoré vedú k zastaraniu zručností mnohých pracovných robotníkov. Napríklad za posledných 30 rokov došlo k strate veľkého počtu lukratívnych pracovných miest v USA, pretože pracovné miesta spojené s výrobou sa presunuli do oblastí vyžadujúcich nízke náklady v Číne a ďalších.
Príklady
Zvážme nasledujúce príklady štrukturálnej nezamestnanosti, aby sme ich lepšie pochopili.
Príklad č. 1 - Zmeny v priemysle
Pán Gorge bol výrobným expertom. Riadil dielňu od svojich 19 rokov. Potom sa kvôli novej ekonomike pracovné miesta vo výrobe začali presúvať z USA do Číny. Výsledkom bolo, že súčasný zamestnávateľ požiadal pána Gorgeho, aby z organizácie odišiel s odstupným. Po odchode z práce pán Gorge nemohol nájsť prácu zodpovedajúcu jeho schopnostiam. Nejako si mohol nájsť prácu obchodného manažéra, ktorý mu ponúkol veľmi nízku mzdu a nižší post v porovnaní s jeho predchádzajúcim postom.
Príklad č. 2 - Sezónna nezamestnanosť
Pracovník menom Eden vykonával roky manuálnu prácu v oblasti manga, čo mu dáva zamestnanie iba na 4 mesiace v roku. Musí teda riadiť svoje príjmy prácou v obchodnom komplexe ako strážnik.
Príklad č. 3 - Zastarávanie technológií
Pán Dhal má skúsenosti s písaním algoritmov v konkrétnom počítačovom jazyku. Všetci vieme, že technológia je rýchlo sa meniace pole, vďaka ktorému jazyk zastaral. Výsledkom je, že jazyk zastaral a skúsenosti pána Dhala sú na trhu nepoužiteľné. Z dôvodu týchto technologických zmien ho zamestnávateľ pána Dhala požiadal, aby opustil organizáciu. Potom sa musel venovať trénovaniu mäkkých zručností, pretože práca súvisiaca s jeho odbornosťou sa nikde nenašla.
Hlavné príčiny štrukturálnej nezamestnanosti
Hlavným dôvodom štrukturálnej nezamestnanosti je nesúlad zručností pracovníkov s dostupnými pracovnými miestami. Príčiny štrukturálneho nesúladu medzi nezamestnanosťou a zručnosťami sú tieto:
# 1 - Geografické
V rôznych prípadoch existujú miesta, kde sa pracovné zručnosti pracovníka zhodujú s dostupnými pracovnými miestami, ale tieto miesta môžu byť ďaleko od geografického regiónu pracovníka a pracovníci nie sú pripravení presťahovať sa na tieto miesta.
# 2 - Makroekonomické zmeny
Týmto problémom čelia starší pracovníci. Pracovali s určitými zručnosťami s dokonalosťou, ale zrazu sa úlohy súvisiace s touto konkrétnou zručnosťou nikde nenašli a ich zručnosti zastarali. Zoberme si príklad z Dubaja, ktorý bol v minulosti ropnou spoločnosťou. V dnešnom scenári sa to však stane, ekonomika závisí viac od cestovného ruchu a logistiky. Preto sú všetci pracovníci, ktorí majú odborné znalosti v oblasti ťažby ropy, nezamestnaní a v hoteli je nedostatok odborníkov v oblasti pracovných síl.
# 3 - Mzdy
Mzdová súvislosť je jednou z príčin štrukturálnej nezamestnanosti, keď pracovníci v mnohých prípadoch neprijmú prácu kvôli balíku, ktorý ponúkajú, je oveľa menej. Dôvodom takýchto nízkych balíkov je dostatok pracovnej sily, ktorá je ľahko dostupná za lacnú cenu.
Liek na štrukturálnu nezamestnanosť
Liečba štrukturálnej nezamestnanosti môže byť:
1 - Efektívne školenie pracovných síl
Štáty by mali prevziať zodpovednosť za uznanie zmien, ktoré je potrebné vykonať v ekonomike, a mali by vytvoriť školiace programy na školenie pracovných síl a aktualizovať ich technologickými a ďalšími zmenami. Pretože niektorí pracovníci nemôžu mať náklady na školiaci program dostupné, vláda by sa mala pokúsiť poskytnúť takéto školiace programy bezplatne a musí po ukončení školiacich programov uľahčiť umiestňovanie pracovných miest.
2 - Prelomenie prekážok súvisiacich s geografiou
S rozvojom informačných technológií je ľahšie prekonať geografické bariéry a pracovníci môžu ľahko pracovať zo vzdialených miest so súborom zručností, ktoré majú.
Nevýhody štrukturálnej nezamestnanosti
# 1 - Neúčinnosť
Hlavným problémom štrukturálnej nezamestnanosti je jej faktor neefektívnosti. Ak pre veľké percento pracovníkov neexistuje práca, ukazuje to, že vysoké množstvo pracovnej sily, ktoré sa dá použiť na výrobu, zostane nevyužité. Iba efektívne ekonomiky môžu využívať pracovnú silu na maximum.
# 2 - Náklady na podporu
Ďalšou nevýhodou štrukturálnej nezamestnanosti sú náklady, ktoré musí krajina vynaložiť na podporu pracovníkov, ktorí sú v danom čase nezamestnaní. Aj keď niektoré krajiny neutratia nič na podporu nezamestnaných, existujú aj krajiny, ktoré nezamestnaným pracovníkom poskytujú peňažné alebo naturálne dávky.
# 3 - Nestabilita
Nestabilita v krajine zvyšuje aj štrukturálna nezamestnanosť. Aj keď sa v niektorých moderných ekonomikách považuje štrukturálna nezamestnanosť na nižšej úrovni za nevyhnutnú, môže dôjsť k nepokojom, keď úroveň dosiahne svoj vrchol. Všetci uchádzači o zamestnanie sa chcú zamestnať, aby zarobili peniaze, ale ak sa im prácu nepodarí, môžu spôsobiť násilie alebo tlačiť na zmenu vlády.
# 4 - Zločin
Je zrejmé, že nezamestnanosť a kriminalita spolu súvisia. Ľudia, ktorí potrebujú peniaze, sa začnú oddávať lúpežiam, aby si pokryli svoje životné náklady. Kriminalita zvyšuje nestabilitu v tejto oblasti, vedie skôr k utrácaniu peňazí za bezpečnosť než k produkcii tovaru a poskytovaniu služieb.
Záver
Štrukturálna nezamestnanosť vzniká v dôsledku nesúladu zručností pracovníkov a pracovných miest dostupných na trhu. Kvôli štrukturálnej nezamestnanosti je pre určitú skupinu pracovníkov ťažké nájsť si prácu v ekonomike, pretože v súčasnosti sa výroba a výroba presunuli na strojovo orientované pracovné miesta, čo zabíja potrebu ľudských zdrojov v organizácii. Trvanie tejto nezamestnanosti je však vo všeobecnosti strednodobé.
Štrukturálna nezamestnanosť trvá spravidla jeden až dva roky, alebo niekedy o niečo dlhšie. Mali by sa uskutočňovať školiace programy s cieľom informovať pracovníkov o dostupných pracovných miestach, aby bolo možné včas vyriešiť problém štrukturálnej nezamestnanosti.
