Čo sú možnosti stimulačných zásob (ISO)?
Možnosť stimulačných zásob (ISO) označuje možnosť, ktorú spoločnosť dáva svojim zamestnancom. Umožňuje im nakupovať akcie spoločnosti za cenu, ktorá je nižšia ako prevažujúca trhová cena. Túto techniku používa veľa spoločností na udržanie svojich špičkových zamestnancov z dlhodobého hľadiska.
Charakteristiky
- Musíme brať do úvahy dva dátumy. Jedným z nich je dátum, keď je zamestnancom poskytnutá takáto možnosť uplatnenia, tj dátum poskytnutia. A druhým je dátum uplatnenia, dátum, keď zamestnanec kúpil sklad, s uplatnením možnosti, ktorá mu bola poskytnutá.
- Vyššie uvedená možnosť poskytnutá zamestnancom je na konkrétne obdobie, ktoré trvá maximálne tri roky. Tj., Ak je možnosť k dispozícii na cvičenie dňa 01.04.2020, potom by mohla byť otvorená maximálne do 31.03.2023.
- Zamestnanci spoločnosti si mohli akcie kúpiť v hotovosti alebo prostredníctvom burzy cenných papierov.
- Uvedené možnosti sú s niektorými podmienkami a podmienkami z hľadiska udržania zamestnancov spoločnosti. Spoločnosť to robí preto, aby využila schopnosti týchto zamestnancov v prospech spoločnosti.
Ako funguje voľba stimulačnej akcie?
- Spoločnosť dáva možnosť existujúcim zamestnancom spoločnosti kúpiť po splnení stanovených kritérií oprávnenosti určitý počet zásob za konkrétnu vopred stanovenú cenu.
- Ak si ich zamestnanci kúpia, musia ich títo zamestnanci sledovať podľa obdobia nároku.
- Tieto typy opcií všeobecne poskytujú spoločnosti, s akciami ktorých sa obchoduje verejne, alebo inými slovami, akciové spoločnosti.
- Spoločnosti ich niekedy vydávajú ako predpoklad pre svojich zamestnancov za ich neustálu vďačnosť voči organizácii.
Kedy sú možnosti stimulačných zásob zdaňované?
Poskytnuté opcie na akcie nemajú implikáciu daní v čase ich pridelenia alebo v čase uplatnenia. Zdaňovanie sa uskutočňuje rovnakým spôsobom ako ostatné kapitálové zisky a rovnakou sadzbou dane ako kapitálové zisky. Otázka a dopad zdanenia vznikajú v čase ich predaja akcionárom. Reálna trhová hodnota opcie uplatnená v deň uplatnenia opcie sa odpočíta od predajnej hodnoty akcie, aby sa vypočítal získaný kapitálový zisk a príslušné dane.
Dôležitosť
- Vláda dostane určitú sumu ako dane od osôb predávajúcich takéto opcie po splnení podmienok stanovených v čase uplatnenia opcie.
- Tieto typy možností pomáhajú zamestnávateľovi aj zamestnancovi. Zamestnávateľ dostane istotu svojich zamestnancov a zamestnanec z dlhodobého hľadiska ušetrí nejaké množstvo peňazí.
Výhody stimulačných opcií na akcie
- Podľa tejto metódy dáva spoločnosť svojim zamestnancom príležitosť mať vlastnícke právo k akciám spoločnosti, v ktorej pracujú.
- Pomáha pri vytváraní dlhodobých úspor pre zamestnancov spoločnosti okrem ich platov, ktoré musia platiť aj za živobytie.
- Používa sa ako záchranná stratégia pre zamestnancov spoločnosti. Pre zamestnancov je náročné ušetriť z platu, ktorý pravidelne dostávajú;
- Môže to tiež viesť k ďaleko vysokému zhodnoteniu kapitálu pre zamestnancov, ktoré nemohli dosiahnuť.
- Až do predaja takýchto zásob, ktoré si kúpili pomocou takejto možnosti, neexistujú žiadne dane.
Nevýhody
- Nepriaznivo to ovplyvní prevládajúcu trhovú cenu. Existujúci akcionári, ktorí si kúpili akcie z otvoreného trhu, budú mať tendenciu mať negatívny vplyv na spoločnosť.
- S nárastom počtu akcionárov došlo k ovplyvneniu finančnej situácie spoločnosti, pretože EPS a zriedený EPS spoločnosti budú klesať.
Záver
Možnosť stimulačných zásob súvisí s udržaním zamestnancov spoločností. V dnešnej dobe je pre podnik ťažké udržať si dôveryhodných a skúsených zamestnancov. Ide teda o metódu používanú spoločnosťami, ktorých fungovanie je závislé hlavne od zamestnancov spoločnosti; alebo ktorí majú ideológiu udržať si skúsených zamestnancov dlhodobo pracujúcich v spoločnosti. Spoločnosť im dáva akési pokušenie udržať si ich a využívať ich služby ešte niekoľko rokov.
