Definícia ekvivalentu plného pracovného času (FTE)
Plná forma FTE je ekvivalentom plného pracovného času a predstavuje celkový počet hodín plného pracovného času absolvovaných zamestnancom, ktorý je buď v rolách spoločností na plný alebo čiastočný úväzok alebo na základe zmluvy, a takýto výpočet pomáha pri porovnávaní v rámci celého podniku. Organizácia.
Ako vypočítať počet zamestnancov na plný úväzok?
Pri výpočte ekvivalentu zamestnanca na plný úväzok je potrebné postupovať podľa nasledujúcich krokov -
Krok 1: Najskôr preveďte počet hodín, ktoré v spoločnosti odpracujú zamestnanci na čiastočný úväzok na plný úväzok. Je to potrebné, pretože na výpočet konečného počtu zamestnancov na plný úväzok sa použije práca zamestnanca na plný úväzok.
Vzorec na výpočet hodín odpracovaných zamestnancami na čiastočný úväzok je nasledovný:
Hodiny odpracované zamestnancami na čiastočný úväzok = počet zamestnancov na čiastočný úväzok v spoločnosti * Celkový počet týždenných hodín * Celkový počet týždňov.Krok 2: Po výpočte hodín odpracovaných zamestnancami na čiastočný úväzok v kroku 1 sa vypočítajú hodiny odpracované zamestnancami spoločnosti na plný úväzok počas daného obdobia.
Vzorec na výpočet hodín odpracovaných zamestnancami na plný úväzok je nasledovný:
Hodiny odpracované zamestnancami na plný úväzok = počet zamestnancov na plný úväzok v spoločnosti * Celkový počet týždenných hodín * Celkový počet týždňov.Krok 3: Po výpočte hodín odpracovaných zamestnancami na plný úväzok sa celkový počet odpracovaných hodín vypočíta kombináciou hodín odpracovaných zamestnancami na čiastočný úväzok (vypočítané v kroku 1) a hodín odpracovaných zamestnancami na plný úväzok (vypočítaných v kroku 2)
Vzorec na výpočet celkového počtu odpracovaných hodín v spoločnosti je nasledovný:
Celkový počet odpracovaných hodín = hodiny odpracované zamestnancami na čiastočný úväzok + hodiny odpracované zamestnancami na plný úväzok.Krok 4: Nakoniec sa ekvivalent na plný úväzok vypočíta vydelením celkového počtu hodín vypočítaných v kroku 3 celkovým počtom hodín v danom období.
Vzorec na výpočet ekvivalentu plného pracovného času (FTE) je nasledovný:
FTE ročne = celkový počet odpracovaných hodín za rok / celkový počet pracovných hodín za rok FTE mesačne = celkový počet odpracovaných hodín za mesiac / celkový pracovný čas za mesiac FTE za týždeň = celkový počet odpracovaných hodín za týždeň / celkový pracovný čas za týždeň
Príklad ekvivalentu plného pracovného času
Zoberme si príklad.
Predpokladajme, že spoločnosť Mobi Incorporation chce vypočítať svoj ekvivalent plného pracovného času ročne (FTE ročne). V priebehu roka spoločnosť prijala dvoch zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí pracovali 20 hodín každý týždeň po dobu 50 týždňov, a najímala troch zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí pracovali každý deň 18 hodín týždenne po dobu 40 týždňov. Spoločnosť má tiež troch zamestnancov na plný úväzok. Vypočítať ročný ekvivalent spoločnosti na plný úväzok za uvedené obdobie?
Riešenie:
Krok za krokom je výpočet ekvivalentu plného úväzku za rok uvedený nižšie -
Krok 1: Prepočet počtu hodín odpracovaných zamestnancom na čiastočný úväzok v spoločnosti na plný úväzok pomocou nižšie uvedeného vzorca:
- Hodiny odpracované zamestnancom na čiastočný úväzok = (2 * 20 * 50) + (3 * 18 * 40) = 4160 hodín
Krok 2: Výpočet hodín odpracovaných zamestnancami na plný úväzok.
Vzorec na výpočet hodín odpracovaných zamestnancami na plný úväzok je nasledovný:
- Hodiny odpracované zamestnancami na plný úväzok = 3 * 40 * 52 = 6240 hodín
Kde,
- Celkové týždenné hodiny sa počítajú s prihliadnutím na 8 hodín denne a päť dní v týždni, tj 8 * 5 = 40 hodín.
- Celkový počet týždňov v roku = 52 týždňov
Krok 3: Výpočet celkového počtu odpracovaných hodín:
Vzorec na výpočet celkového počtu odpracovaných hodín v spoločnosti je nasledovný:
- Celkový počet odpracovaných hodín = 4 160 hodín + 6 240 hodín = 10 400 hodín
Krok 4: Výpočet FTE na rok.
Vzorec na výpočet ekvivalentu plného pracovného času (FTE) je nasledovný:
- Celková pracovná doba za rok sa počíta s prihliadnutím na 8 hodín denne, päť dní v týždni a 52 týždňov v roku = 8 * 5 * 52 = 2 080 hodín.
- FTE ročne = 10 400 hodín / 2 080 hodín = 5 FTE
- Na plný úväzok (FTE) spoločnosti Mobi Incorporation je preto 5 FTE.
Dôležitosť výpočtu FTE
Výpočet FTE je dôležitý pri riadení zdrojov, ako aj pri riadení projektu, najmä keď sa majú prijímať rozhodnutia týkajúce sa zamestnania zamestnancov, pretože pomáha vypočítať celkový počet pracovníkov potrebných na dokončenie práce v dostupnom zozname. doba. FTE tiež pomáha pri odhadovaní celkových nákladov práce, ktoré sa majú vynaložiť počas dokončenia projektu. V prípade spoločností navyše tieto spoločnosti majú vysoký počet zamestnancov na čiastočný úväzok; FTE pomáha zistiť, koľko zamestnancov na čiastočný úväzok sa rovná zamestnancom na plný úväzok.
Záver
FTE (ekvivalent plného pracovného úväzku) je merná jednotka, ktorá meria pomer, ktorý predstavuje počet hodín odpracovaných jednotlivým zamestnancom za týždeň, spravidla od pondelka do piatku. Používa sa v projektoch na analýzu požiadaviek na zamestnancov a nákladov na personálne zabezpečenie, pretože v prípade projektu, keď nie je potrebný stály zamestnanec, môžete použiť zamestnanca 1-2 ďalších zamestnancov iba pre tento konkrétny projekt a po dokončení projektu. projektu, môžete ich odstrániť bez negatívnych účinkov ukončenia zamestnanca.
