Význam odstupného
Odstupné je odmena, ktorá sa vypláca zamestnancom, ktorí sú prepustení alebo skončený zo zamestnania spoločnosti. Spravidla sa vypláca zamestnancom, ktorí sú prepustení zo zamestnania, a to skôr z dôvodov zrušenia alebo zníženia počtu pracovných miest, ako z dôvodov dobrovoľného skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnancov.
Vysvetlenie
- Odstup nie je povinný. Má určité pravidlá, ktoré treba dodržiavať.
- Ak má organizácia viac ako 100 zamestnancov, potom podľa zákona WARN (zákon o prispôsobení a školení pracovníkov), plánuje organizácia prepúšťanie, potom musí zamestnávateľ dať zákonnú výpoveď v trvaní 60 dní na opustenie organizácie. A ak takúto výpoveď nepodá, organizácia by potom musela legálne vyplatiť odstupné všetkým zamestnancom, ktorých spoločnosť plánuje prepustiť, bez predchádzajúceho upozornenia.
- Je tiež na uvážení manažmentu spoločnosti, že zamestnancom vyplatí odmenu v prípade, že dôjde k zníženiu rozpočtu, reštrukturalizácii atď., A nie kvôli zlým výkonom.
Prečo spoločnosti poskytujú?
Odstupné je druhom zdvorilosti voči zamestnancom, pretože pomáha zamestnancom toľko času, aby si našli nové zamestnanie s najmenším vyplateným platom bez toho, aby boli zamestnaní. To sú zamestnanci, ktorí nie sú ukončovaní kvôli nízkemu výkonu, ale kvôli škrtom v rozpočte alebo prepúšťaniu. Poskytnutie tohto platu im pomáha nájsť nové zamestnanie s platom vopred. Súvisí to aj s dobrou vôľou spoločnosti, pokiaľ zamestnávateľ nie je povinný platiť zamestnancom na základe dohody o pracovnej činnosti alebo inde v predpisoch zamestnávateľov.
Príklad
Povedzme, že spoločnosť Apple Inc. v USA má politiku vyplácania svojim zamestnancom odstupné pri prepúšťaní alebo pri ukončení ich práce z iných dôvodov ako sú výkony alebo zneužitie úradnej moci.
O plate rozhoduje vedenie na základe platu ukončovaného zamestnanca a č. O počte dní rozhoduje vedenie aj preto, aby pomohli zamestnancom vyrovnať sa s finančnou pomocou na malú dobu, keď budú nezamestnaní a získajú čas na nájdenie nového zamestnania alebo alternatívneho zdroja financií.
Odstupné vs. Odstupné
Odstupné a odstupné sa navzájom líšia, ale v praktickom priemysle sa všeobecne označujú rovnako. Ide však o dva rôzne druhy odmien, ktoré sa majú vyplácať zamestnancom. Niektoré kľúčové rozdiely sú vysvetlené nižšie:
- Odstupné nie je povinné pre žiadneho zamestnávateľa, zatiaľ čo pri ukončení je povinné platiť odstupné. Na výpočet tejto mzdy nie je určený žiadny vzorec. Rovnako je na uvážení zamestnávateľa, či má alebo nemá platiť a koľko má platiť. Naproti tomu výplata za ukončenie sa počíta na základe č. dní, ktoré zamestnanec odpracoval pred odchodom z práce, a je povinný platiť zamestnávateľovi.
- Odstupné nie je právom zamestnancov, pretože na ich výplatu sa nevzťahuje nijaká podpora, pokiaľ to nie je uvedené v pracovnej zmluve alebo dohode, zatiaľ čo odstupné je nárokom zamestnancov, ak zamestnanec pred odchodom zo zamestnania dokončil výpovednú dobu.
- Odstupné aj odchodné pomáhajú zamestnancom finančne, ale získanie odstupného od zamestnávateľa pomôže budovať dobrú vôľu spoločnosti, pretože je to jeden z ďalších doplnkov, ktoré by spoločnosť svojim zamestnancom ponúkala nad rámec odstupného.
- Odstupné poskytované zamestnancom poskytuje zamestnancom trochu času navyše na nájdenie iného zamestnania alebo alternatívneho zdroja príjmu, zatiaľ čo odstupné predstavuje odmenu, za ktorú už zamestnanec pracoval pre zamestnávateľa.
Dôležitosť
- Dnes na tomto konkurenčnom trhu hrá dôležitú úlohu pri vytváraní dobrej vôle spoločnosti, ktorá vypláca svojim zamestnancom odstupné pri ukončení ich práce v organizácii z rôznych dôvodov, medzi ktoré patrí prepúšťanie, odvolanie z funkcie, osobné alebo rôzne iné dôvody.
- Zamestnávatelia to nemusia platiť. Napriek tomu, ak je to uvedené v pracovnej zmluve pre zamestnancov, stáva sa pre zamestnávateľa povinnou platiť zamestnancovi pri odchode zo zamestnania.
- Dôležitosť je tiež na strane zamestnancov. Pri prepustení z práce môžu byť náchylní na nedostatok finančných prostriedkov. Toto odstupné teda môže týmto zamestnancom pomôcť z hľadiska financií, kým sa dostanú do nového zamestnania alebo kým nezískajú nový zdroj príjmu.
Výhody
Niektoré z výhod sú nasledujúce:
- Odstupné pomáha organizácii pri budovaní jej dobrej vôle v priemysle.
- Pomáha zamestnávateľom získať lepších zamestnancov, pretože príplatky motivujú zamestnancov vstúpiť do spoločnosti.
- Je to ďalšie požitok pre zamestnancov, ktorý pomáha zamestnancom po ukončení pracovného pomeru finančne.
- Odstupné sa vypláca podľa uváženia vedenia. Preto je na manažmente, či bude zamestnancom platiť alebo nie.
- Pomáha zamestnancom nájsť si čas na nájdenie nového zamestnania alebo alternatívneho zdroja príjmu s príplatkami vo vreckách aj na malé obdobie.
- Zohráva úlohu v prospech zamestnávateľa aj zamestnancov.
Nevýhody
Niektoré z nevýhod sú tieto:
- Odstupné nie je povinné, kvôli čomu môžu zamestnanci pri ukončení pracovať utrpieť finančné straty.
- Neexistuje pravidlo ani nijaký zákon, ktorý by tento plat podporoval, aby ho spoločnosti povinne vyplácali.
- Ak spoločnosť pôjde s platbami takýchto platieb, zvýšilo by to náklady spoločnosti na zamestnanca.
Záver
Odstupné je odplata, ktorá má finančne pomôcť zamestnancom počas malého obdobia po ich ukončení, a to skôr z dôvodu zníženia rozpočtu, odstránenia z funkcie alebo prepúšťania, než z dôvodu slabého výkonu alebo zneužitia úradnej moci. Je to milé gesto zamestnávateľa voči svojim zamestnancom, ktoré im má pomôcť finančne aj emocionálne. Platenie odstupného je v prospech organizácie a pomáha budovať reputáciu a dobrú vôľu v priemysle.
