Čo je to Cliff Vesting?
Cliff nárok je stanovený časový okamih alebo dátum, keď sa zamestnanec stane úplne oprávneným, tj získa právo na plné využitie dôchodkového plánu poskytovaného zamestnávateľmi. Líši sa od bežného nároku, pretože bežné nárokovanie sa deje postupne, v priebehu času, zatiaľ čo v prípade nároku na útes sa zamestnanec stane plne oprávneným k určenému dátumu. Vestovanie je právny termín na získanie úplného nároku alebo zákonných práv na výhody poskytované zamestnávateľmi.
Vysvetlenie
Vo väčšine prípadov sa nárok postupne zvyšuje, tj nárok zamestnanca na podiel na programe požitkov sa bude v priebehu času postupne zvyšovať. Počas preradenia do útesu budú musieť zamestnanci absolvovať stanovené časové obdobie v organizácii, aby sa stali úplne oprávnenými, a potom dostanú príspevok zamestnávateľa v dávke podľa vopred stanoveného harmonogramu.
Zamestnávatelia to uprednostňujú, pretože to považujú za spôsob, ako udržať zamestnancov v organizácii aspoň na stanovenú dobu. Tento typ uplatnenia tiež používajú na motiváciu a udržanie pracovitých alebo dôležitých zamestnancov.
Typy možností uplatnenia útesu
# 1 - Časovo orientované
V časovom harmonograme sa nárok zamestnanca na dávku zamestnávateľa bude postupne zvyšovať, ale zamestnanec bude musieť v organizácii stráviť stanovený čas, povedzme jeden rok, aby mohol vôbec dostávať akékoľvek benefity.
# 2 - Na základe míľnikov
Podľa harmonogramu založeného na míľniku sú zamestnanci požiadaní, aby dosiahli konkrétny obchodný cieľ alebo dokončili projekt, po ktorom získajú nárok na plné poberanie dávok z plánu zamestnávateľských výhod.
# 3 - Hybridné alebo zmiešané
V prípade hybridného alebo zmiešaného harmonogramu bude zamestnanec musieť dokončiť stanovené časové obdobie, ako aj dosiahnuť obchodný cieľ alebo míľnik, aby sa stal plne oprávneným na získanie príspevku zamestnávateľa k plánu požitkov.
Príklad Cliff Vesting
Príkladom harmonogramu priznania nároku na útes môže byť, keď zamestnanec uzavrie so zamestnávateľom zmluvu na päťročné obdobie platnosti útesu. To znamená, že zamestnanec sa stane plne priznaným, tj. Bude mať nárok na získanie 100 percent príspevku zamestnávateľa do plánu dávok po ukončení 5 rokov. A ak zamestnanec odíde pred týmto obdobím, bude mať nárok iba na svoj vlastný príspevok (ak existuje). Zamestnanci nedostanú žiadnu časť príspevku zamestnávateľa do plánu požitkov, ak zamestnanec odíde pred dokončením obdobia útesu 5 rokov.
Dôvody, pre ktoré je potrebné zvážiť použitie Cliff Vesting
Pri pravidelnom priznávaní nároku, v ktorom zamestnanec získa nárok na podiel na príspevku zamestnávateľa od začiatku plánu, je pre zamestnanca aj zamestnávateľa ťažké ukončiť pracovný pomer, ak nie sú spokojní so súčasnými pracovnými podmienkami v obave o finančnú stratu. .
Pozitívnym aspektom je, že prostredníctvom zamestnania v útese si zamestnávatelia môžu udržať pracovitých zamestnancov. Zamestnávatelia niekedy prispôsobia tento rozvrh skrátením obdobia útesu, aby si získali dôveru svojich zamestnancov.
Dôležitosť
- Zamestnávatelia motivujú zamestnancov, ktorí zvyšujú hodnotu organizácie, prostredníctvom právomocí v útesoch a pomáhajú im stať sa spolumajiteľmi spoločnosti.
- To včleňuje prostredie lojality a znižuje odieranie v organizácii.
- Zamestnávateľom tiež pomáha preveriť alebo pochopiť hodnotu zamestnanca predtým, ako sa stane úplne oprávneným.
- Ak je obdobie útesu spojené s dokončením obchodného cieľa, povzbudzuje zamestnanca k lepším výkonom, a zároveň pomáha pri raste organizácie.
Cliff Vesting vs. Graded Vesting
V prípade uplatnenia práva na útesu musia zamestnanci absolvovať určené časové obdobie v organizácii, kým sa úplne nestanú oprávnenými prijímať príspevok zamestnávateľa do plánu dávok. A ak zamestnanec odíde ešte pred týždňom v stanovenom čase, nedostane vôbec žiadnu dávku.
Zatiaľ čo pri odstupňovanom postupe dostane zamestnanec na konci každého roka určité percento príspevku zamestnávateľa do plánu dávok. Napríklad do 5 rokov odstupňovaného rozvrhu oprávnenia dostanú zamestnanci každý rok 20 percent časti zamestnávateľa a po piatich rokoch sa zamestnanci stanú plne oprávnenými.
Výhody pre spoločnosť a Cliff Vesting
Spoločnosti poskytujú svojim zamestnancom rôzne druhy výhod, napríklad dôchodkové plány (plány so stanovenými požitkami a plány so stanovenými príspevkami), opcie na akcie, plány zdieľania zisku atď. Spoločnosti by mali dodržiavať minimálne normy nároku, ktoré poskytuje regulačný orgán príslušnej jurisdikcie.
Aj keď sa spoločnosti neobmedzujú na zmeny v rôznych plánoch výhod poskytovaných zamestnancom, vyžaduje sa od nich, aby udržiavali plán, ktorý nie je menej priaznivý ako pokyny poskytované regulačným orgánom. Ďalej by mala byť vždy dodržaná minimálna norma.
