Trh práce (definícia, príklady) Top 6 komponentov

Čo je trh práce?

Trh práce alebo trh práce je široko sledovaný trh, ktorý funguje na základe dynamiky ponuky a dopytu ľudí hľadajúcich zamestnanie (pracovníci) a organizácií / osôb poskytujúcich zamestnanie (zamestnávatelia).

  • Mikroekonómia sa zameriava na trh práce na individuálnej (podnikovej a pracovnej) úrovni dopytu a ponuky. Ponuka práce rastie so zvyšovaním miezd až do bodu, keď začne klesať hraničná užitočnosť každej ďalšej hodiny mzdy. Akonáhle sa to stane, ľudia sa zrieknu ďalšej práce pre voľnočasové aktivity a klesá ponuka.
  • Dopyt v mikroekonómii je určený hraničnými nákladmi a hraničnými výnosmi produktu. Ak sú hraničné príjmy z každej ďalšej jednotky produktu nižšie ako ich hraničné náklady, dopyt po pracovnej sile poklesne.

Zložky trhu práce v makroekonómii

V makroekonomike je trh práce funkciou nasledujúcich zložiek.

# 1 - Pracovná sila

Časť populácie v produktívnom veku, ktorá je zamestnaná alebo aktívne hľadá zamestnanie. Pracovná sila je funkciou rastu populácie, čistého prisťahovalectva, nových účastníkov trhu a počtu dôchodcov z pracovnej sily.

# 2 - Miera účasti

Určuje sa ako veľkosť pracovnej sily ako percento veľkosti dospelého civilného neinštitucionálneho obyvateľstva.

Miera účasti = veľkosť pracovnej sily / veľkosť dospelého civilného neinštitucionálneho obyvateľstva

# 3 - Nepracovné sily

Je to rozdiel medzi veľkosťou dospelého civilného neinštitucionálneho obyvateľstva a veľkosťou pracovnej sily.

Nepracovné sily = civilná neinštitucionálna populácia dospelých - pracovné sily

# 4 - Úroveň nezamestnanosti

Rozdiel medzi pracovnou silou a počtom momentálne zamestnaných pracovníkov.

Úroveň nezamestnanosti = Pracovná sila - počet momentálne zamestnaných pracovníkov

# 5 - Miera nezamestnanosti

Počet nezamestnaných pracovníkov ako percento pracovnej sily.

Miera nezamestnanosti = počet nezamestnaných / veľkosť pracovnej sily X 100

# 6 - Miera zamestnanosti

Počet zamestnaných pracovníkov ako percento pracovnej sily.

Miera zamestnanosti = počet zamestnaných pracovníkov / veľkosť pracovnej sily X 100

Príklad trhu práce

Poďme diskutovať o príklade trhu práce.

Ekonomika má celkové civilné neinštitucionálne obyvateľstvo 100 000, z toho 80 000 ľudí v produktívnom veku. Z populácie v produktívnom veku je 75 000 aktívne zamestnaných alebo hľadajúcich zamestnanie (tvoriacich súčasť pracovnej sily), zatiaľ čo 5 000 nie je súčasťou pracovnej sily. Z pracovnej sily 75 000 ľudí je 4 000 ľudí nezamestnaných (miera nezamestnanosti predstavuje 5,3%). Ďalšie podrobnosti nájdete na nasledujúcom obrázku.

Druhy nezamestnanosti v makroekonómii

Nasledujú typy nezamestnanosti v mikroekonómii.

# 1 - Tretia nezamestnanosť - Je to kvôli času, ktorý ľudia potrebujú na nájdenie práce.

# 2 - Štrukturálna nezamestnanosť - Stáva sa to kvôli nesúladu medzi zručnosťami požadovanými firmami a ponúkanými pracovníkmi na trhu práce. Ak ponúkané zručnosti nie sú požadované a také, ktoré nie je možné poskytnúť, spôsobuje to štrukturálnu nezamestnanosť.

# 3 - Prirodzená miera nezamestnanosti - Je to prídavok frikčnej a štrukturálnej nezamestnanosti a je to miera, ktorá prevláda, keď je ekonomika v rovnováhe.

# 4 - Cyklická nezamestnanosť - Akákoľvek miera nezamestnanosti vyššia ako prirodzená miera je spôsobená z cyklických dôvodov. Spravidla sa to stáva, keď ekonomika nie je v dobrej kondícii a dopyt po pracovníkoch je všeobecne nízky, pretože sa znižuje aj dopyt po finálnych výrobkoch a službách.

Prirodzená miera nezamestnanosti v USA je 5%. Počas finančnej krízy v roku 2009 sa dotkla maxima 10% a v roku 2016 sa vrátila na normálnych 4,9% rokov neskôr.

Výhody trhu práce

Niektoré z výhod trhu práce sú tieto:

  • Trh práce a analýzy sú užitočné pri formovaní hospodárskej politiky na širšej úrovni v prospech občanov krajiny. Na základe tvaru trhov práce sa prijíma široká škála vládnych rozhodnutí.
  • Trh práce je dôležitým ukazovateľom štrukturálnych zmien prebiehajúcich v hospodárstve alebo priemysle. Pomáha tvorcom politík navrhnúť a implementovať nové politiky, ak sú si vedomí štrukturálnych trendov.
  • Užitočné pri určovaní produktivity práce, ak rovnaký počet pracovníkov pomáha vytvárať vyššiu hodnotu tovarov a služieb.
  • Trhy práce tiež pomáhajú určiť prevládajúce priemerné mzdové sadzby, ktoré sú užitočné pri prijímaní mnohých ekonomických rozhodnutí vrátane kontroly inflácie centrálnymi bankami.

Obmedzenia analýzy trhu práce

Niektoré z obmedzení analýzy trhu práce sú tieto:

  • Analýza trhu práce nezohľadňuje emočné a psychologické faktory, ktoré vstupujú do stavu zamestnanosti alebo nezamestnanosti jednotlivcov.
  • Analýza je predovšetkým použiteľná v kapitalistických krajinách, kde je trh práce pomerne rozvinutý. Nie je použiteľné na trhu, na ktorom dominuje niekoľko zamestnávateľov, alebo na ktorom je normálna ekonomická činnosť narušená z mimoriadnych dôvodov.
  • Trhy práce tiež nezohľadňujú úlohu neplatenej pracovnej sily ako neplatení stážisti, ktorí sú zamestnaní, nie sú platení, ale prispievajú k hospodárskej činnosti.

Dôležité body

  • Trhy práce sa menia na základe úrovne hospodárskej činnosti (recesie a rozmachy) a štrukturálnych zmien v ekonomike (technologické zmeny, zmena návykov atď.)
  • Vysoká miera prisťahovalectva môže narušiť rovnováhu na trhu a viesť k vysokej miere nezamestnanosti.

Záver

  • Trh práce je neoddeliteľnou súčasťou každej ekonomiky. Je to vďaka úsiliu pracovníkov, ktoré prináša ekonomickú aktivitu a rast. Analýza trhu práce je ťažká. Rôzne teórie majú rozdielny prístup na trh práce. Najsledovanejšou a najefektívnejšou je však makroekonomická teória, o ktorej sme hovorili už skôr v článku.
  • Analytici a ekonómovia študujú premenné v makroekonomickej teórii pre prístup k zdraviu trhu práce a určujú základné kroky, ktoré je potrebné podniknúť, aby sa ekonomika vrátila späť do rovnováhy, ak dôjde k posunu.
  • Pre študentov ekonómie je trh práce nevyhnutnosťou, aby pochopil nuansy ekonomiky a podnikania. Je tiež zaujímavé študovať, ako sa trh dlhodobo menil.

Zaujímavé články...