Hrubá mzda - význam, príklady, ako vypočítať?

Hrubá mzda význam

Hrubá mzda predstavuje celkovú výšku odmeny vyplácanej zamestnancom, či už hodinovú alebo mesačnú, pred vykonaním zrážok, ako sú dane, ktoré zahŕňajú sociálne poistenie a poistenie Medicare, životné poistenie, príspevky na dôchodok, bonusy atď.

Sú to celkové mzdy, ktoré zamestnávateľ vypláca zamestnancovi bez odpočítania akýchkoľvek poplatkov alebo daní. Môžu byť uvedené v hodinovej, týždennej alebo ročnej sadzbe, ale bez odpočtu. Odpočty sa zakladajú na službách zamestnanosti a podliehajú rôznym federálnym a mimofederálnym schémam.

Ako vypočítať hrubú mzdu?

Výpočet týchto miezd sa líši podľa zamestnania. Spravidla sa vypočítavajú tak, že sa berú do úvahy všetky odpočty súvisiace s daňami, poplatkami za poistenie, platbami za prácu nadčas, Medicare atď.

Ďalším spôsobom je vynásobenie hodinovej mzdovej sadzby počtom hodín, za ktoré bol zamestnanec zamestnaný.

Podľa týchto pokynov vypočítate hrubú mzdu:

• Krok 1: Vypočítajte počet hodín, ktoré zamestnanec odpracoval; to môže byť prevzaté z jeho dochádzky alebo časového rozvrhu, ktorý vedie u zamestnávateľa.
• Krok 2: Získajte hodinovú mzdovú sadzbu zamestnanca; vynásobte túto mzdovú sadzbu počtom odpracovaných hodín.
• Krok 3: Zahrňte všetky platby za nadčasy za dané výplatné obdobie a pridajte ich k platbe vypočítanej vyššie.
• Krok 4: Do tohto výpočtu zahrňte aj všetky hrubé odpočty, bonusy a provízie, starostlivosť o ďalší bod a súvislosť s každým odpočtom.
• Krok 5: Nezabudnite do tohto výpočtu nezahrnúť žiadnu mzdu ani výhody, ktoré sú zdaniteľné zamestnávateľom. Môže to byť známe z tímu mzdového účtovníctva.
• Krok 6: Získaná mzda je hrubá mzda.

Príklady

Pozrime sa na nasledujúce príklady.

Príklad č

Zamestnancovi po odpočítaní zostáva každý mesiac 2 000 dolárov. Ak má jeho zamestnanie nárok na odpočet Medicare vo výške 250 dolárov za týždeň a zníženie dane o 500 dolárov za týždeň, aká je jeho hrubá mzda?

Pretože je rozdiel v jednotke výplatného obdobia, budeme brať najnižšie dané výplatné obdobie, teda týždenné sadzby. Z tohto dôvodu sú týždenné odpočty:

• Zníženie dane = 500 dolárov
• Medicare = 250 dolárov

Preto mesačné odpočty dosahujú 500 $ + 250 $ 4 krát, tj 3 000 $ mesačne. Z tohto dôvodu sú jeho mesačné odpočty 3 000 dolárov mesačne.

To hovorí, že jeho mesačná hrubá mzda je 2 000 dolárov + 3 000 dolárov mesačne = 5 000 dolárov popoludní

Príklad č

Dvaja zamestnanci organizácie dostávajú zo mzdy zrážky príspevkov Medicare a dôchodkov. Odpočty sú nasledovné:

Predpokladajme, že mzdy zamestnancov jeden a dvaja po odpočítaní sú 82 dolárov, respektíve 81 dolárov. Aká je hrubá mzda pre každého zamestnanca?

Riešenie:

Hrubú mzdu je možné vypočítať pripočítaním odpočtov k mzdám po odpočítaní. Celkové odpočty teda sú Medicare + príspevok na dôchodok,

• Po odpočítaní mzdy pre zamestnanca jeden = 82 dolárov
• Po odpočítaní mzdy pre zamestnancov dva = 81 dolárov
• Hrubá mzda pre jedného zamestnanca teda = 82 USD + 18 USD = 100 USD
• Podobne pre dvoch zamestnancov to bude = 81 USD + 19 USD = 100 USD

Čo je zahrnuté v hrubej mzde?

Hrubá mzda obsahuje niekoľko položiek, a to úplne závisí od typu zamestnania a odmien, na ktoré má zamestnanec nárok. Na všeobecné účely ide o inklúzie -

• Plat nadčas
• Bonusy
• Výplata za dovolenku
• Dôchodkové dávky
• Príspevky na dôchodok
• Odpočty dane
• Nemocenské
• Provízie

Je potrebné poznamenať, že akékoľvek zrážky, bez ohľadu na dennú, mesačnú alebo ročnú mzdu, v závislosti od dohodnutých doložiek v pracovnej zmluve.

Dôležitosť

Hrubá mzda je dôležitá z pohľadu zamestnávateľa aj zamestnanca. Pre zamestnávateľa sú určujúcim faktorom toho, čo spoločnosť platí svojim zamestnancom. To je užitočné pre podnikové účty z daňového hľadiska a manažérskeho účtovníctva. Na druhej strane je dôležité, aby zamestnanec dobre rozumel znižovaniu daní a iným odpočtom. Je potrebné poznamenať, že v obchodných podmienkach sú odpočty dane zodpovedné za príjmy pred zdanením. V prípade zamestnanca sa odpočty dane vzťahujú na celkovú alebo hrubú mzdu, ktorá je zdaniteľným príjmom zamestnanca.

Hrubé mzdy vs. čisté mzdy

Hrubá mzda je mzda, ktorú zamestnanec dostane pred rôznymi zrážkami, zatiaľ čo čistá mzda je mzda, ktorú zamestnanec dostane po odpočítaní. Čisté mzdy sa tiež vzťahujú na plat alebo mzdu zamestnanca v domácnosti alebo do domácnosti.

Čisté mzdy = hrubé mzdy - odpočty

Výhody

• Pre zamestnávateľov sú štandardizovaným formátom. Pre zamestnávateľov je ľahké platiť svojim zamestnancom spoločný formát platu.
• Tieto mzdy sú vždy vyššie alebo rovné čistým mzdám, a teda akékoľvek zvýšenie alebo zvýšenie zamestnancov je priamo funkciou týchto miezd.
• Určuje tiež výšku platu, ktorý jednotlivec získa pred zrážkami; teda udáva celkový príjem dosiahnutý jednotlivcom.