Čo je to čistá mzda?
Čistá mzda, tiež bežne označovaná ako platba so sebou domov, sa týka výšky platu, ktorý dostanú zamestnanci po všetkých potrebných zrážkach. Ide teda o sumu, ktorú zamestnanci dostanú ako svoju výplatnú pásku. Odpočty môžu byť z dôvodu zrazenia dane podľa zákonov, príspevku zamestnanca do dôchodkového programu, poistného programu, dôchodkového plánu a odpočtu za akýkoľvek iný program zamestnaneckých výhod, pre ktorý sa zamestnanci rozhodnú.
Vysvetlenie
Spoločnosti zvyčajne hovoria o hrubej mzde, keď hovoria o plate. Toto je výška platu, ktorý spoločnosť získa svojim zamestnancom. Spoločnostiam okrem hrubých miezd vznikajú aj výdavky spojené s programami zamestnaneckých výhod, ako sú dôchodkové plány, dôchodkové plány, poistné plány atď., Ktoré tiež tvoria súčasť výdavkov na zamestnanecké výhody pre spoločnosť.
Zamestnanec však nemá celú výšku hrubej mzdy. Z hrubej mzdy sa vykonávajú určité odpočty a výsledná suma vyplatená zamestnancovi sa nazýva čistá mzda. Tieto odpočty môžu byť z dôvodu zrazenej dane a príspevkov zamestnancov do rôznych programov zamestnaneckých požitkov, ako sú dôchodkové plány, dôchodkové plány atď.
Ako vypočítať?
Môže sa vypočítať podľa nasledujúceho vzorca:
Čistá mzda = hrubá mzda - odpočtyPre výpočet teda musíte znížiť hodnotu odpočtov z hrubej mzdy. Spoločnosti zvyčajne spomínajú sumy odpočtov, ktoré vykonáva zo mzdy a rozdelenia súm.
Príklady čistej platby
Poďme pochopiť výpočet pomocou príkladov.
V tomto príklade boli zrážky zo mzdy zamestnanca vykonané z dôvodu štátnej dane, federálnej dane, príspevku do dôchodkového plánu a príspevku do poistného plánu. Celkový odpočet predstavuje 720 dolárov. Vypočítava sa znížením hodnoty odpočtov z hrubej mzdy vo výške 4 000 dolárov. Výsledná čistá mzda vychádza na 3 280 dolárov.
Dôležitosť
Koncept čistej mzdy je dôležitý z pohľadu zamestnancov. Hoci ich hrubá mzda môže byť vyššia, výška čistej mzdy bude vždy nižšia. Zamestnanci sa teda oveľa viac zaoberajú čistou sumou, pretože ide o sumu, ktorú dostanú ako svoju výplatu.
Čiastky, ktoré sa odpočítajú z dôvodu programov zamestnaneckých požitkov, ako sú dôchodkové a dôchodkové programy, zamestnanci nedostávajú okamžite. To isté sa dostane po splnení podmienok zamestnancami pripojenými k takýmto plánom. Preto sa stáva dôležitým, pretože odráža sumu, ktorú zamestnanci dostanú ako výplaty okamžite.
Čistá mzda vs. hrubá mzda
| Základ rozdielu | Hrubá mzda | Čistá mzda | ||
| Definícia | Hrubá mzda predstavuje celkovú mzdu, ktorú zamestnanec zarobí za svoje služby zamestnanosti bez zníženia zrážok. | Čistá mzda predstavuje časť hrubej mzdy, ktorú zamestnanci dostávajú ako výplaty po započítaní všetkých zrážok. | ||
| Kalkulácia | Vypočíta sa pripočítaním všetkých zložiek platu, ako je základný plat, príspevky, bonus. Môže sa tiež vypočítať znížením príspevku zamestnávateľa na plány zamestnaneckých požitkov z CTC (náklady pre spoločnosť). | Vypočíta sa znížením hodnoty odpočtov z hrubej mzdy. Odpočty zahŕňajú zrazené dane a príspevok zamestnanca do programov zamestnaneckých požitkov. | ||
| Porovnanie množstva | Hrubá mzda je vždy vyššia alebo rovná čistej mzde. Obe budú rovnaké, ak nebudú odpočty. | Výška čistej mzdy je vždy nižšia alebo rovná hrubej mzde. Obe budú rovnaké, ak nebudú odpočty. | ||
| Zaobchádzanie s daňami | Výška daní zrazených zo mzdy zamestnanca sa neznižuje o hrubú mzdu. | Výška daní zrazených z platu zamestnanca sa znižuje o hrubú mzdu. | ||
| Vplyv na hotovostný tok | Nepredstavuje sumu, ktorá ovplyvňuje hotovostný tok podniku. | Predstavuje sumu, ktorá ovplyvňuje hotovostný tok podniku. |
Výhody
Zamestnancom a zamestnávateľom ponúka tieto dve výhody:
- Pre zamestnávateľa predstavuje sumu, ktorú podnik požaduje od svojich zamestnancov. Preto pomáha spoločnosti plánovať jej hotovostné toky a vybavovať požadované finančné prostriedky.
- Pre zamestnancov predstavuje hodnotu finančných prostriedkov, ktoré zamestnanci dostanú ako výplaty. Túto sumu dostávajú na svoje bankové účty a môžu si plánovať výdavky podľa výšky čistej mzdy, ktorú dostanú.
