Plná forma generálneho riaditeľa - generálny riaditeľ
Plná forma generálneho riaditeľa znamená generálny riaditeľ. Je najvyšším členom, výkonným riaditeľom podnikovej organizácie. Je jediným vyšším správcom, ktorý sa stará o celé riadenie a chod organizácie a zodpovedá priamo predstavenstvu a predsedovi organizácie s jediným cieľom: vytvárať bohatstvo pre zainteresované strany a akcionárov. Výkonný riaditeľ je vedúcim akejkoľvek podnikovej organizácie, verejnej, súkromnej alebo mimovládnej organizácie.
Na to, aby ste sa mohli stať výkonným riaditeľom, je potrebné vzdelanie
Požadovaná vzdelanostná kvalifikácia riaditeľa závisí od odvetvia a zamestnávateľa, s ktorým pracuje. Zamestnávatelia dali prednosť tým absolventom, ktorí majú značné pracovné skúsenosti v požadovanom odbore. Výkonný riaditeľ je veľmi často vyberaný z radov spoločnosti namiesto najímania zvonku. Pri výbere výkonného riaditeľa sa uvažuje o dvoch hlavných hľadiskách:
- Školenie: Niektoré spoločnosti vyžadujú, aby bol generálny riaditeľ predtým, ako nastúpi do funkcie výkonného riaditeľa, zaškolený. Školenie by mohlo súvisieť s výkonným rozvojom, vedením a neustálymi profesionálnymi zručnosťami a rozvojom.
- Relevantné skúsenosti: Očakáva sa, že so sebou prinesú značné relevantné skúsenosti. Správna rada zvyčajne uprednostňuje výkonného riaditeľa s progresívnym a udržateľným výkonom a zodpovednosťou.
Neexistuje žiadna osobitná kvalifikácia ako taká, aby ste sa stali generálnym riaditeľom. Na samom začiatku 21. st storočia, väčšina CEO mával tituly v technických predmetoch, ako je veda, právo, inžinierstva, financie, atď. K popisu explicitné kvalifikáciu, aby sa stal CEO je zložité téma samo o sebe. Aby sa dotknutá osoba mohla stať generálnym riaditeľom, musí vedieť o každom oddelení v organizácii, ktorej šéfuje. Každé oddelenie má však svojich jednotlivých vedúcich, ktorí sa priamo zodpovedajú generálnemu riaditeľovi. CEO by mal byť minimálne odborne kvalifikovaný v predmete organizácie, ktorú vedie.
Požiadavka na zručnosť
Zručnosti potrebné na to, aby ste sa stali výkonným riaditeľom, sa v jednotlivých organizáciách líšia, ale každý generálny riaditeľ vyžaduje určité základné a bežné zručnosti. Nasledujú požiadavky na zručnosť.
- Mal by mať podnikateľskú myseľ vrátane vynikajúcich riadiacich a vodcovských schopností.
- Mal by byť skvelým komunikátorom, ktorý má rád svoju prácu s minimálnou podporou a ktorého baví samostatná práca.
- Mal by byť schopný vytvárať postrehy a robiť rýchle rozhodnutia.
- Mal by veľmi rýchlo zbierať nové nápady a realizovať ich rovnako.
- Mal by vytvárať prostredie, aby ľudia s ním radi spolupracovali, a mal by spolupracovať, aby od kolegov dosiahol požadované výsledky.
Zodpovednosti generálneho riaditeľa
Zodpovednosti generálneho riaditeľa sa líšia v priemysle a líšia sa v závislosti od organizácie, organizácie, jej cieľov, produktov a služieb a prevádzkových požiadaviek. Úlohy a zodpovednosti ustanovuje predseda a správna rada organizácie. Nasledujú základné povinnosti.
- Generálni riaditelia by mali byť schopní prijímať zásadné rozhodnutia týkajúce sa riadenia a správy spoločnosti.
- Mal by sa ubezpečiť, že prostredie spoločnosti je zdravé a pozitívne.
- Výkonný riaditeľ by mal viesť organizáciu tak, aby motivoval svojich kolegov a všetkých zamestnancov spoločnosti.
- Mal by zabezpečiť, aby sa v politikách a rozhodnutiach vykonali požadované zmeny, ak sú potrebné.
- Generálny riaditeľ by mal byť schopný viesť celú prevádzku.
- Generálni riaditelia by sa mali ubezpečiť, že úlohy a zodpovednosti sú primerane pridelené podriadeným.
- By mal dohliadať na to, že plánovanie a vykonávanie fundraisingu boli implementované v prospech organizácie a príslušných zainteresovaných strán.
- Generálny riaditeľ by sa mal zúčastňovať na všetkých možných stretnutiach predstavenstva a pomáhať pri výbere členov predstavenstva.
- Výkonný riaditeľ by mal dohliadať na každé oddelenie, ako je výroba, marketing, financie, a zabezpečiť, aby sa zachovala dodávka a kvalita tovaru a služieb.
- Mal by sa ubezpečiť, že každý zdroj v organizácii by sa mal využívať čo najlepším spôsobom na generovanie bohatstva príslušných akcionárov.
- Generálny riaditeľ by mal preskúmať ročné a priebežné rozpočty a podieľať sa na nich. Uistite sa, že sú výdavky v súlade s rozpočtovými výdavkami.
- Nakoniec by sa mal ubezpečiť, že produkty a služby vyvíjané spoločnosťou sú v súlade s poslaním a víziou organizácie ako celku.
Pracovné príležitosti
Podľa Úradu pre štatistiku práce v Spojených štátoch sa očakáva, že pracovné príležitosti pre výkonného riaditeľa vzrastú do roku 2026 o 8%, čo je relatívne viac ako priemerná miera rastu zamestnanosti 7% v rôznych ďalších odvetviach v Spojených štátoch.
Platy generálneho riaditeľa
Výkonní riaditelia neustále prekonávajú priemernú mzdu pracujúcich profesionálov. Zistilo sa, že za posledných 10 rokov sa priemerná mzda generálneho riaditeľa spoločností s majetkom 500 zvýšila v roku 2018 o viac ako 0,5 milióna dolárov na 14,5 milióna dolárov. V ostatných prípadoch platy pracovníkov a iná ako dozorná povaha pracovných miest boli v roku 2018 svedkami nárastu o 800 dolárov ročne a ročného príjmu 39 950 dolárov.
Podľa prieskumu, ktorý uskutočnila rocková škola Stanford University pre správu a riadenie spoločností, je stredný plat generálneho riaditeľa spoločností s majetkom 500 okolo 10,5 milióna dolárov.
Plat priemerného riaditeľa závisí od odvetvia, umiestnenia, skúseností a typu zamestnávateľa, s ktorým pracuje. Podľa Úradu pre štatistiku práce v Spojených štátoch sú priemerné platy generálnych riaditeľov v Spojených štátoch tieto:
- Ročný stredný plat je 186 600 dolárov.
- Ročný plat vo výške 10%: 208 000 dolárov
- Ročný spodný plat 10%: 68 360
Záver
Na záver by sme mohli konštatovať, že CEO je osoba, ktorá nesie celkovú zodpovednosť za vedenie organizácie poskytovaním vízie, tvorbou, plánovaním a implementáciou strategických rozhodnutí smerujúcich k dosiahnutiu spoločných cieľov generujúcich bohatstvo pre príslušné zainteresované strany. Je to generálny riaditeľ, ktorý zaisťuje, že vedenie organizácie vytvára povedomie o internom a internom konkurenčnom prostredí vrátane príležitostí pre fúzie a akvizície, zvyšovanie zákazníckej základne, trhov a potenciálnych nových priemyselných odvetví.
Normálne pracovné prostredie výkonného riaditeľa závisí od rôznych faktorov, ako je priemysel, poloha, veľkosť organizácie atď. Najvýznamnejších 500 spoločností Spoločná pozícia výkonného riaditeľa zvyčajne pracuje viac ako 40 hodín týždenne, čo môže zahŕňať aj víkendové veľmi často vyžaduje cestovanie a dokonca aj práca na sviatky.
Najlepší výkonní riaditelia pracujú a sú zamestnaní v každom priemysle v dnešnom podnikovom svete; aj keď je podnik malý alebo veľký, nevadí. Bez ohľadu na toto odvetvie pracuje výkonný riaditeľ, povaha práce každého výkonného riaditeľa je veľmi stresujúca a čelí tlaku, pretože je jediný, kto je zodpovedný za hospodársky výsledok spoločnosti.
