Rozdiel medzi dôchodkom a dôchodkom
Anuita sa týka zmluvy o prijímaní pravidelných platieb od poisťovne po určitom období podľa uzavretej dohody / zmluvy, zatiaľ čo Dôchodok je pevná dávka poberaná mesačne pri odchode do dôchodku, kde zamestnanec prispieval do dôchodkového fondu vedeného zamestnávateľom počas jeho pracovný pomer.
Anuita je možnosť, pri ktorej sa uskutočňujú pravidelné výbery. Ide o dohodu medzi investorom a treťou stranou, kde investor vyplatí spoločnosti celú sumu a po dosiahnutí dôchodkového veku dostane splátkovú sumu. Anuita teda poskytuje stabilný príjem po dosiahnutí dôchodkového veku. Zatiaľ čo dôchodok je dôchodkový produkt, ktorý niektoré spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom. Je zodpovednosťou zamestnávateľa vytvoriť účet pre svojich zamestnancov a udržiavať výplaty. Po odchode do dôchodku je zamestnanec oprávnený poberať peniaze z tohto dôchodkového fondu.
- Anuity sú poistné produkty určené na poskytnutie toku príjmov investorom. Existujú anuity, ktoré zahŕňajú aj dávky v prípade úmrtia a poskytujú príjemcom vopred určenú sumu v prípade náhleho úmrtia pred skončením funkčného obdobia. Renty je možné priniesť pomocou peňazí uložených na zdaniteľnom účte. Renty môžu byť v spoločnom vlastníctve.
- Dôchodkový fond je skupina peňazí, ktoré prispel zamestnávateľ. Tieto peniaze sa potom investujú a vyplácajú zamestnancom, ktorých pomer odchádza do dôchodku. Táto platba od zamestnávateľov sa nazýva dôchodok.
- Oddelenie dostane čiastku na základe veku služby, veku a platu. Zamestnanci majú možnosť buď získať paušálnu sumu, alebo mesačné platby. Súkromné spoločnosti zvyčajne neponúkajú dôchodky, ale všeobecne sa uprednostňujú pre vládne organizácie.
Anuita vs. dôchodkové infografiky
Pozrime sa na hlavné rozdiely medzi dôchodkami a dôchodkom spolu s infografikami.
Kľúčové rozdiely
- Najdôležitejší rozdiel je v kontrole. Anuity sú dobrovoľné a investor kúpi systém po preskúmaní možností. Na druhej strane investovanie do dôchodkového fondu neposkytuje nijaké možnosti a rozhoduje o ňom zamestnávateľ. Nikto nemá kontrolu nad týmito prostriedkami
- Ďalším kľúčovým rozdielom je spôsob ich ochrany. Anuity nie sú podporované vládou, ale sú zaručené maximálne vládou štátu, v ktorej spoločnosť podniká
- Obe tieto možnosti sú dôchodkové fondy a poskytujú príjem po celý život. Anuitné aj dôchodkové fondy poskytujú daňové zvýhodnenie, aj keď tieto výhody sú odlišné. Dôchodky znižujú daň z príjmu, pretože táto suma sa odpočítava z platu. Anuity sa nakupujú s príjmom po zdanení. Dane z dotácií sa platia až po dosiahnutí zárobkov
Porovnávacia tabuľka medzi dôchodkami a dôchodkami
| Podrobnosti | Anuita | Dôchodok | ||
| Účel | Anuita je poistný produkt. | Dôchodok je produkt dôchodku | ||
| Kúpiť | Anuitu je možné kúpiť v ktorejkoľvek spoločnosti poskytujúcej finančné služby. | Penzión sa nedá kúpiť. Zvyčajne sa vypláca štátnym zamestnancom. | ||
| Význam | Anuitu možno tiež považovať za dôchodkový produkt, nemusí však byť potrebné odísť do dôchodku, aby ste mohli využívať výhody. | Dôchodok je dávka, ktorú dostávajú po odchode zo služby alebo zamestnania. | ||
| Kalkulácia | Anuita je založená na výške investície jednotlivca do systému. | Dôchodok sa počíta na základe súčtu sumy zarobenej počas služby upravenej o roky služby. | ||
| Platba | V rámci anuitnej schémy dostane osoba paušálnu sumu, ak sa do tejto schémy zaregistrovala. | V rámci dôchodku sa poskytuje jednorazová suma, ale každý mesiac. | ||
| Výhody | Výhodou anuity je, že si jednotlivec vybral plán a otvoril ho. Jednotlivec má plné právo rozhodnúť sa o sume potrebnej na investovanie a ktorú zmluvu podpíšete. Ak je anuita financovaná z peňazí po zdanení, potom získaná suma nebude musieť platiť dane. | Výhoda dôchodku prichádza, keď jednotlivec pracuje, pretože zamestnávateľ je ten, kto prispieva a vybavuje výplaty.
Nie je potrebná žiadna zmluva. Ak pracujete, dôchodok vám bude vyplatený po odchode do dôchodku. Nie je potrebný žiadny výskum ani plán. |
||
| Nevýhoda | Postup výberu správnej anuity je komplikovaný. Existujú rôzne druhy anuity, a nájsť ten, ktorý vyhovuje vašim potrebám, môže byť ťažké. Vznikajú ďalšie poplatky a provízie. | Keďže sa o výplatu stará zamestnávateľ, poskytuje zamestnancom menšiu transparentnosť. Pre niekoho to môže byť nevýhoda. | ||
| Záruka | Anuity nie sú zaručené. | Dôchodky podporuje vláda a sú zaručené. | ||
| Stabilita | Anuitné príjmy môžu byť pevné alebo pohyblivé. Môže to byť ovplyvnené úrokovou sadzbou alebo akciovým trhom. | Výška dôchodku je nemenná a je rozdelená na mesačné splátky. | ||
| Typy | Anuita má dva typy - pevný a variabilný. | Typy dôchodkových schém - plán definovaných príspevkov a plán definovaných dávok |
Typy
# 1 - Anuita
Nasledujú hlavné typy anuity -
# 1 - Pevné anuity
Tieto anuity nie sú ovplyvnené zmenami úrokových sadzieb ani výkyvmi trhu, a sú teda najbezpečnejším typom anuít. Druhy fixných anuít sú okamžitá anuita a odložená anuita. Ako okamžitá renta dostane investor platby hneď po vykonaní prvej investície. V odloženej anuite sa peniaze akumulujú na vopred určené obdobie pred začiatkom cien
# 2 - Variabilné anuity
Tieto anuity, ako už názov napovedá, sú variabilné a umožňujú investorom dosahovať vysokú návratnosť investovaním do akcií alebo dlhopisov. Príjem bude závisieť od výkonnosti týchto aktív. Je určený pre investorov, ktorí sú pripravení riskovať.
# 2 - Dôchodok
Nasledujú hlavné typy dôchodkov
# 1 - Plán definovaných výhod
V programe so stanovenými požitkami je zamestnávateľ zodpovedný za prijímanie všetkých investičných rozhodnutí a za zabezpečenie toho, aby bol k dispozícii dostatok finančných prostriedkov na úhradu budúcich dôchodkových plánov. Ak dôjde k deficitu finančných prostriedkov, rozdiel musí zaplatiť zamestnávateľ
# 2 - Plán definovaných príspevkov
Finančné inštitúcie spravujú tieto plány v mene zamestnávateľa. Tento plán zaručuje príspevok, ale nezaručuje príjem, ktorý získate v dôchodku
Záverečné myšlienky
Rozhodnutie pre dôchodok alebo anuitu závisí od finančnej situácie jednotlivca. Ak uvažujete o poberaní výplat dôchodkov, možno nebude potrebné absolvovať postup výberu správneho fondu. Ak váš zamestnávateľ neponúka dôchodok, investovanie peňazí do anuity môže byť spôsob, ako zarobiť nejaký dôchodok.
