Definícia sezónnej nezamestnanosti
Sezónna nezamestnanosť predstavuje časové obdobie, keď je dopyt po pracovnej sile alebo pracovnej sile za určitých podmienok nižší ako normálny, avšak takáto situácia je iba dočasná a potom sa zamestnanosť vráti do normálu.
Príklady sezónnej nezamestnanosti
Nasledujú príklady sezónnej nezamestnanosti.
Príklad č
Pochopme tento koncept sezónnej nezamestnanosti pomocou príkladu:
Existuje niekoľko sezónnych plodín, tj plodín, ktoré poskytujú úrodu iba v určitom ročnom období, napr. Rabí alebo oziminy. Poľnohospodári, ktorí pracujú na úrode týchto plodín, by boli sezónne nezamestnaní v inom ročnom období. To znamená, že ak je mimo sezóny jedna plodina, sú poľnohospodári nezamestnaní, pretože sa nedostanú do práce na poli za iným účelom.
Príklad č
Pre ďalšie pochopenie zvážme ďalší príklad sezónnej nezamestnanosti:
Vianočné práce: Existuje niekoľko pracovných miest navyše, ktoré sa vytvoria počas Vianoc a nového roka, napr. Predajcovia v niekoľkých maloobchodných predajniach, na predaj vianočných stromčekov, dekorácií, mikulášskych prestrojení atď., Po ktorých už nebudú mať prácu po zvyšok roka. Sú zamestnaní iba na riešenie ďalších zákazníckych aktivít počas príslušnej sezóny a neboli by prijatí na celý rok, ale iba na konkrétnu sezónu.
Výhody sezónnej nezamestnanosti
Nasledujú výhody sezónnej nezamestnanosti.
- Sezónna nezamestnanosť je pomerne pravidelná a je bežne predvídateľná.
- Pracovníci, ktorí prijímajú sezónne zamestnanie, sú si dobre vedomí, že budú zamestnaní iba na určité obdobie, po ktorom opäť začnú byť nezamestnaní, a teda budú zodpovedajúcim spôsobom vyplácané mzdy.
- To je lepšie ako úplná nezamestnanosť, pretože pracovná sila by zarábala mzdy aspoň časť roka. Je to teda podstatná súčasť mnohých pracovných miest.
- Niektorí ľudia si vyberajú sezónne zamestnanie, pretože v čase, keď sú nezamestnaní, majú inú hlavnú činnosť. Napríklad letné brigády, záľuby atď., Ktoré by neuprednostňovali alebo by sa k nim nepripojili, ak by zamestnanie bolo celoročné.
- Niektorí odborníci alebo študenti to môžu v skutočnosti považovať za príležitosť na rozvoj schopností v priebehu roka, pretože po zvyšok roka môžu byť v inom zamestnaní alebo v koučovaní. Napr. Stáže, nájem na dobu určitú atď.
Obmedzenia sezónnej nezamestnanosti
Nasledujú obmedzenia sezónnej nezamestnanosti.
- Primárna nevýhoda alebo obmedzenie sezónnej nezamestnanosti je rovnaké ako v prípade akejkoľvek inej nezamestnanosti. Zamestnanci / pracovníci / pracovné sily čelia osobným ťažkostiam v čase, keď sú nezamestnaní. Všetko však záleží aj na zamestnancoch. Niektorí môžu byť ochotní zostať nečinní počas sezóny nezamestnanosti, iní si môžu hľadať iné zamestnanie.
- Rovnako ako iné formy nezamestnanosti, ďalšou nevýhodou tohto druhu nezamestnanosti je strata výroby. Výrobcovia nemusia byť schopní vyrobiť tovar potrebný pre zákazníkov v prípade sezónnej nezamestnanosti. To sa však nedá vykladať ako nevýhoda samotnej sezónnej nezamestnanosti. Je to nevýhoda odvetvia, ktoré vyrába sezónne výrobky v celom rozsahu.
- Napriek tomu, že sú ochotní byť zamestnaní počas celého roka, možno si nenájdu zamestnanie, ktoré vydrží po celý cyklus, alebo zamestnanie, ktoré poskytuje dlhodobý záväzok.
Sezónna nezamestnanosť vs skrytá nezamestnanosť
Sezónna nezamestnanosť sa niekedy zamieňa so skrytou nezamestnanosťou. Poďme pochopiť rozdiely medzi nimi a oceniť tieto koncepty individuálne:
| Bod rozdielu | Sezónna nezamestnanosť | Skrytá nezamestnanosť | ||
| Význam | Toto je jav, keď je pracovná sila časť roka nezamestnaná. | K tomu dochádza, keď pracovná sila neprispieva k plnému využitiu svojho potenciálu alebo ak je na zamestnanie prijatý taký počet ľudí, aký je v skutočnosti požadovaný. | ||
| Pracovne | Zamestnaný po časť roka a nezamestnaný alebo zvyšok po zvyšok. | Zamestnaný po celý čas. | ||
| Pracovné miesta | Stáva sa to, keď si ľudia nedokážu nájsť prácu niekoľko mesiacov v roku. | V tejto situácii sa zdá, že sú zamestnaní, ale nemajú žiadnu alebo len veľmi malú produktivitu. | ||
| Príklad | Poľnohospodári pracujúci na sezónnych plodinách majú pred sezónou práce ako kopanie, siatie, sadenie, zber, mlátenie, kontroly plodnosti atď. | Keď pole vyžaduje iba 4 robotníkov, zatiaľ čo je zamestnaných 6 - 7 z dôvodu celej rodiny, nie je inde zamestnaný a pracuje na poli. |
Záver
Sezónna nezamestnanosť je podmienkou dohodnutou zamestnávateľmi a pracovnou silou, ktorá bude prijatá do zamestnania iba na časť roka a po dohodnutom čase zostane pracovná sila po zvyšok roka nezamestnaná. K tomu dochádza, keď niekoľko priemyselných odvetví spomalí alebo vypne na konkrétnu sezónu alebo urobí zmeny vo svojom výrobnom harmonograme podľa počasia, dopytu atď. Ďalším dôvodom môžu byť krátkodobé projekty, ako je výstavba atď. Ako už bolo uvedené vyššie, sa líši od maskovanej nezamestnanosti, kde je na zamestnaní zamestnaný väčší počet ľudí, ako sa v skutočnosti vyžaduje.
Videli sme, že táto doba nezamestnanosti má svoje nevýhody ako akýkoľvek iný typ významu nezamestnanosti, nečinná pracovná sila, ktorá nie je schopná zarobiť peniaze na prežitie počas nezamestnanej časti roka. To znamená, že existujú aj výhody, o ktorých sme už hovorili, že je to lepšie ako úplná nezamestnanosť, sledovanie záujmov atď.
