Náklady na prácu (definícia, vzorec) Ako vypočítať náklady na prácu?

Aká je cena práce?

Náklady na prácu možno definovať ako odmenu vyplácanú vo forme miezd a platov, ktoré sa vyplácajú zamestnancom vrátane príspevkov, daní zo mzdy a iných ďalších výhod, a možno ich rozdeliť zhruba do dvoch kategórií - priama práca zapojená do výroby. nepriama práca vzťahujúca sa na všetky ostatné procesy.

Je to suma, ktorú platia zamestnávatelia smerom k mzdám, výhodám a daniam zo mzdy pracovníkov. Možno ho rozdeliť na priame náklady a nepriame náklady. Priame náklady sú také náklady, ktoré možno priamo priradiť k hotovému tovaru. Naopak, nepriame náklady sú také náklady, ktoré nemožno priamo spojiť s celkovými výrobnými nákladmi hotových výrobkov.

Vzorec na výpočet

Cena práce je rozdelená na priame a nepriame náklady. Vzorec, ktorý je možné použiť na výpočet, je teda nasledovný:

Náklady na prácu = celkové priame náklady na prácu + celkové nepriame náklady na prácu

Kde,

  • Celkové priame náklady sú celkové náklady spoločnosti zaplatené zamestnancom za práce, ktoré sa priamo týkajú výroby výrobkov alebo poskytovania služieb.
  • Celkové nepriame náklady sú celkové náklady spoločnosti zaplatené zamestnancom za prácu, ktorá priamo nesúvisí s výrobou produktu alebo poskytovaním služieb, ako je suma zaplatená na podporu práce atď.

Príklady nákladov na prácu

Spoločnosť ABC Company vyrába bábiky a predáva ich na trhu. Počas určitého obdobia vyplatila spoločnosť ABC mzdy montážnym robotníkom za výrobu bábik v továrni 100 000 dolárov a ochranárom vo výrobnom závode 15 000 dolárov. Pomocou uvedených informácií vypočítajte náklady na prácu spoločnosti.

Riešenie:

Krok 1: Výpočet priamych pracovných nákladov

Z poskytnutých informácií vyplýva, že mzdy vo výške 100 000 dolárov vyplácané montážnym pracovníkom za výrobu bábik v továrni priamo súvisia s výrobou produktu spoločnosti, a to sú priame mzdové náklady spoločnosti.

Takže za obdobie boli celkové priame náklady na prácu = 100 000 dolárov

Krok 2: Výpočet nepriamych pracovných nákladov

Z poskytnutých informácií vyplýva, že mzdy vo výške 15 000 dolárov vyplatené ochrankárom vo výrobnom závode nesúvisia priamo s výrobou produktu spoločnosti a sú to nepriame mzdové náklady spoločnosti.

Takže za dané obdobie celkové nepriame náklady na prácu = 15 000 dolárov

Krok 3: Vypočítajte

  • = 100 000 dolárov + 15 000 dolárov
  • = 115 000 dolárov

Dôležitosť

Náklady na prácu sú pre zamestnávateľov veľmi dôležitým aspektom, pretože im pomáhajú v nasledujúcich záležitostiach:

  • Správa nákladov: Pomáha zamestnávateľom pri správe nákladov. Zamestnávatelia môžu ľahko identifikovať pracovníkov, ktorí nevykonávajú prácu podľa očakávaní a požiadaviek. Týmto spôsobom môžu podľa potreby kedykoľvek znížiť náklady a zbaviť sa nezaslúžených a málo výkonných pracovníkov.
  • Outsourcing: Pre odhad aktualizovanej nákladovej štruktúry podniku musí manažment pochopiť všetky jeho náklady na pracovnú silu predtým, ako outsourcuje akýkoľvek druh činností predajcovi alebo dodávateľovi.

Rozdiel medzi nákladmi na prácu a životnými nákladmi

Oba sa navzájom líšia rôznymi parametrami. Rozdiely sú uvedené nižšie:

  1. Význam: Životné náklady možno definovať ako náklady, ktoré nevyhnutne znáša zákazník na udržanie životnej úrovne v konkrétnej geografickej oblasti. Na druhej strane možno náklady na prácu definovať ako náklady, ktoré znáša zamestnávateľ vo forme platov alebo miezd, daní zo mzdy a iných výhod vyplácaných pracovníkovi.
  2. Spotrebiteľ znáša životné náklady a môže ním byť pracovník, zamestnávateľ, podnikateľ, nezamestnaný jednotlivec atď. Na druhej strane náklady na prácu znáša zamestnávateľ.

Výhody

Niektoré z výhod sú uvedené nižšie:

  • Pomáha riadeniu organizácie pri riadení mzdových nákladov organizácie, pretože to umožňuje pri identifikácii zamestnancov, ktorí nedosahujú dostatočné výsledky. Manažment počas prepúšťania sa môže zbaviť identifikovaných zamestnancov s nízkym výkonom namiesto tých, ktorí pracujú a dodávajú podľa očakávaní.
  • Umožňuje vedeniu porovnať náklady na prácu s jeho výkonom alebo výkonom.
  • Umožňuje manažmentu zbaviť sa zamestnancov s nízkou výkonnosťou.
  • Pomáha manažmentu predchádzať chybám a vytvárať rozpočet práce pre spoločnosť.

Nevýhody

Niektoré z nevýhod sú uvedené nižšie:

  • Výpočet úplne ignoruje časový faktor v prípade pracovníkov, ktorí dostávajú mzdu.
  • Medzi výkonmi pracovníkov pracujúcich na strojoch a tými, ktorí pracujú manuálne, sa takmer vôbec nerozlišuje.
  • Medzi kvalifikovanými a nekvalifikovanými pracovníkmi sa takmer vôbec nerozlišuje.
  • Nerozlišuje sa medzi fixnými a variabilnými nákladmi.

Záver

Náklady na prácu sú iba sumou, ktorú platí zamestnávateľ svojim zamestnancom. Tieto náklady zahŕňajú platy, mzdy, dane zo mzdy a dávky platené zamestnávateľom. Pomáha riadiť organizáciu pri riadení nákladov, outsourcingu, odborových rokovaniach atď.

Zaujímavé články...