Rozdiel medzi hrubým platom a čistým platom
Hrubá mzda je mzda pred odpočítaním dane z príjmu (dane Fed a štát), sociálne zabezpečenie (daň FICA - daň zo mzdy), zdravotné poistenie, zatiaľ čo čistá mzda je mzda odobratá domov, ktorá sa pripíše na bankový účet zamestnanca.
Hrubá mzda je suma, ktorá sa vypláca pred odpočítaním akýchkoľvek daní alebo akýchkoľvek iných odpočtov a zahŕňa aj všetky bonusy, príspevok na zmeny, platenie za dovolenku, platby za prácu nadčas a ďalšie rozdiely. Nezahŕňa tiež dôchodkové dávky (napr. Účty 401 (k)) spolu s daňami odpočítanými pri zdroji. Dávky (ako napríklad skupinové zdravotné poistenie a iný druh nepeňažných zložiek, ktoré sú súčasťou platu, sa nepočítajú ako súčasť hrubej mzdy);
Čistý plat, ktorý sa bežne označuje ako plat z domu a je príjmom, ktorý si zamestnanec vezme domov po zdanení, ktoré sa odpočítava pri zdroji, a ďalších zrážkach, ako sú napríklad dôchodkové dávky, ako už bolo spomenuté. Čistá mzda je hrubá mzda znížená o odpočty dane z príjmu, čo znamená, že vzorec čistého platu = hrubá mzda - daň z príjmu odpočítaná pri zdroji - dôchodkové dávky.
Nižšie uvedený mzdový list nám pomôže zistiť základný rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou.
Hrubý plat vs. čistá mzda infografiky
Pozrime sa na hlavné rozdiely medzi hrubou a čistou mzdou spolu s infografikami.
Kľúčové rozdiely
- Kedykoľvek ktorýkoľvek zamestnanec žiada o pôžičku alebo o kontrolu oprávnenosti úveru, berie sa do úvahy čistá mzda. Hrubá mzda sa však berie do úvahy za určitých okolností, napríklad pri výpočte požiadavky na bonus zamestnanca alebo poistenie.
- Jeden môže zmeniť aj svoju čistú mzdu alebo plat doma, a to sa môže líšiť aj mesačne. Zamestnanec má možnosť znížiť si výšku dane z príjmu pri dodržaní pravidiel. Napríklad, ak niekto investuje do poistenia, bude mať nárok na odpočítanie podľa zákona o dani z príjmu a môže zvýšiť príslušnú čistú mzdu. Ďalej sa údaj o hrubej mzde nemení, pretože je pevne stanovený a stanovený spoločnosťou a je uvedený v ponukovom liste zamestnanca, áno, mení sa to až po získaní ročných zvýšení.
- Aj pri podávaní žiadosti o kreditnú kartu sa berie do úvahy údaj o čistom plate a na základe tejto spoločnosti sa stanoví limit kreditnej karty. Hrubá mzda je tá, ktorú nemožno čakať, že dostane na svoj bankový účet, pretože tam budú povinne platiť dane alebo dôchodkové dávky.
Porovnávacia tabuľka hrubých a čistých platov
| Základ | Hrubá mzda | Čistá mzda | ||
| Definícia | Hrubá mzda je príjem, ktorý zamestnanec dostane vo forme CTC predtým, ako začne uvažovať o dôchodkových výhodách (napr. Dávky 401 (k)), odpočítaní dane z príjmu. | Čistý plat je skutočný odobratý domáci plat, ktorý zamestnanec dostane na svoj bankový účet. | ||
| Vylúčenia | Dôchodkové dávky (napr. Dávky 401 (k)), daň z príjmu, ktorá sa odpočítava pri zdroji, príspevok na zmeny, stravné zdarma, ak existujú. | Zahŕňa to všetko a odpočítava sa všetky dane a ďalšie dôchodkové dávky. | ||
| Príklady | Väčšinou to ohrozí priame výhody a ďalšie nepriame výhody: • PRIAMY 1) základný plat 2) príspevok na vážnosť (DA) 3) lekárska pomoc 4) príspevok na vozidlo 5) príspevok na mobil 6) príspevok na internet • NEPRIAMY 1) bezúročný Pôžičky 2) Dotované stravné 3) Prenájom kancelárskych priestorov | Čistý plat bude zahŕňať všetko, ale až po nasledujúcich odpočtoch, ktorými sú dane a dôchodkové dávky. 1) 401 (k) dôchodkové dávky 2) 403 (b) dávky 3) Daň z príjmu odpočítaná pri zdroji (federálne dane) 4) Dane štátu 5) Sociálne zabezpečenie 6) Akékoľvek poistné na zdravotné poistenie |
Záver
Takže vždy, keď zamestnanec dostane ponukový list od spoločnosti, je potrebné vziať do úvahy všetky vyššie uvedené faktory, akoby ignoroval tieto čísla dôchodkových dávok a ak tvoria hlavnú časť ich CTC, potom bude ich čistá mzda alebo plat odnesený domov prísť menej k tomu, čo by čakali.
Napríklad pán X dostal ponuku od spoločnosti ABC, v ktorej sa v ponukovom liste uvádzalo, že zaplatia 9,00 000 / - ako CTC, ktorý obsahoval 90 000 ako Medicare a 90 000 ako 401 (k) príspevkov, potom musí zamestnanec zvážiť, že by dostal plat v ruke vydelením (9,00 000 menej Medicare menej 90 000 za príspevky 401 (k)) / 12 a nie 9,00 000/12 za predpokladu, že nebudú platiť federálne dane.
