Prázdninový význam
Prázdninová výplata je druh bonusu pre zamestnancov, pretože zamestnávatelia dostávajú výplatu so štandardnými mzdami aj za dni voľna, ako sú Vianoce alebo Deň vďakyvzdania. Nie je potrebné platiť, niektorí zamestnávatelia to však môžu ponúkať ako odmenu za príspevok svojich pracovníkov smerom k spoločnosti.
Vysvetlenie
Výplata za sviatok je pre zamestnancov akousi odmenou, pretože im umožňuje dostávať mzdy aj za voľný deň. Dňom voľna môže byť Silvester, narodeniny Washingtonu, Deň vďakyvzdania, Štedrý deň, narodeniny Martina Luthera Kinga ml., Sviatok práce atď. Nie je potrebné, aby zamestnávateľ platil dni voľna, stále však niektorí zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom dovolenku za odmenu za ich drinu a príspevok do spoločnosti. Niektorí zamestnávatelia tiež ponúkajú zamestnancom možnosť zarobiť si viac prácou na sviatky.
Ako vypočítať platenie za dovolenku?
Pre zamestnancov, ktorí dostávajú zaplatené za voľný deň
Prvým krokom je výpočet hodinovej mzdy pre zamestnanca. Ako základ pre výpočet hodinovej mzdy možno vziať mzdu za posledný mesiac a počet hodín odpracovaných za posledný mesiac. Hodinová mzda za posledný mesiac sa dá vypočítať tak, že sa plat za posledný mesiac vydelí počtom hodín, ktoré zamestnanec odpracoval.
Hodinová mzda = plat za posledný mesiac ako zamestnanec / počet odpracovaných hodín.Raz sa vypočíta hodinová mzda pracovníka, ďalším krokom je výpočet počtu neodpracovaných hodín v deň voľna a potom príchod k mzde na základe týchto hodín.
Platba za sviatok = hodinová mzda × počet nepracovaných hodín v deň voľnaMnoho spoločností sa rozhodne zaplatiť svojim zamestnancom bežné pracovné dni, bez toho, aby ich museli počas dňa pracovať. Vyššie uvedený výpočet je pre takéto spoločnosti alebo zamestnávateľov.
Pre zamestnancov odmeňovaných za prácu vo voľnom dni
Pracovník môže dostať príplatok za dovolenku aj tým, že pracuje na sviatkoch, za ktoré môže zarobiť dvojnásobok alebo zaplatiť čas a pol. Nasledujú kroky na jeho výpočet:
Prvým krokom pri výpočte mzdy za sviatok je zistiť normálnu mzdu, ktorú pracovník zarobí za odpracovanú hodinu. Normálnu hodinovú mzdu zistíte vydelením platu za posledný mesiac počtom hodín odpracovaných minulý mesiac.
Normálna platba za hodinu = plat za minulý mesiac / hodiny odpracované minulý mesiac.Ďalším krokom je zaznamenanie odpracovaných hodín vo sviatok, aby sa dali vypočítať.
Keď poznáte oprávnené hodiny, tj hodiny odpracované v deň voľna a hodinovú mzdu, je možné vypočítať mzdu za sviatok. Mzdu za celkový počet oprávnených hodín možno podľa zamestnávateľa vynásobiť 1,5 (čas a pol) alebo 2 (dvojnásobok) podľa dohody alebo podľa dohody, aby ste ich dostali ako odmenu.
Platba za sviatok = normálna platba za hodinu × hodiny odpracované v deň voľna × 1,5 alebo 2Príklad
V júli 2019 dostal Sam 8 000 dolárov ako svoj mesačný plat v automobilke. Pracoval tam takmer 6 hodín denne. V auguste 2019 sú štátne sviatky tretí týždeň v mesiaci, ale zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom platy za sviatky v tento konkrétny deň.
Aká bude hodnota platu za dovolenku?
Riešenie
Poďme najskôr vypočítať normálnu výplatu za hodinu. Predtým sa pozrime, koľko pracovných hodín je tu za posledný mesiac.
- Počet pracovných hodín v júli 2019 = 31 dní × 6 hodín / deň
- = 186 hodín
Teraz,
Normálna výplata za hodinu = plat za minulý mesiac / počet hodín odpracovaných minulý mesiac.
- Normálna platba za hodinu = 8 000/186
- = 43,01 dolárov za hodinu
Počet neodpracovaných hodín v deň voľna = 6 hodín
Preto
Platba za sviatok = hodinová mzda × počet nepracovaných hodín v deň voľna
- = 43,01 × 6 = 258,06
Výhody
- Príležitosť nadčasov: Zamestnanec si môže cez sviatky robiť nadčasy, za ktoré môže zarobiť jeden a pol alebo dokonca dvojnásobok bežnej mzdy.
- Platba za voľno : Pracovníci dostanú zaplatené aj v deň voľna
- Flexibilita dovolenky: Zamestnanci môžu tráviť kvalitný čas so svojimi rodinami a dovolenkovať.
- Odmena za tvrdú prácu: Zamestnanci dostanú odmenu za svoju tvrdú prácu a odmenu pre spoločnosť vo forme platu za dovolenku. Podporí ich to v práci s veľkým nadšením.
