Kto je nezávislý riaditeľ?
Nezávislý riaditeľ označuje člena predstavenstva, ktorý nie je členom organizácie, a pomáha zdieľať neutrálny názor, pretože nie sú členmi súčasného vedenia. Medzi ich primárnu úlohu patrí stanovovanie odmien vrcholovým manažérom, posudzovanie podnikových finančných rozhodnutí a kľúčová úloha pri kontrole konfliktov medzi dvoma stranami.
Príklad
Robert M. Kimmitt pracoval ako hlavný nezávislý riaditeľ pre Facebook od marca 2020. Predtým pôsobil Kimmitt v niekoľkých rozhodujúcich rolách, ako je senior medzinárodný poradca Wilmer Cutler Pickering hale a Dorr LLP, od apríla 2009. Má niekoľko ďalších združení pred tým. Toto je teda vybrané podľa skúseností a zručností.
Úloha nezávislého riaditeľa
- Najdôležitejšou úlohou je pomôcť pri stanovovaní odmeňovania vrcholových manažérov spoločnosti. Je dokázané, že vrcholní riadiaci pracovníci kótovaných spoločností majú vysoký preplatok. Snažte sa teda prijať neutrálne rozhodnutie týkajúce sa správnej štruktúry platov
- Musia poskytnúť neutrálny úsudok, pokiaľ ide o dôležité rozhodnutia o podnikových financiách. Pred rozhodnutím by mal mať vždy na pamäti prínos pre akcionárov. Pri rozhodovaní treba pamätať aj na ekonomické, sociálne a správne faktory
- Konať ako prostredník medzi vedením a akcionármi. Zohrávajte aktívnu úlohu pri riadení konfliktov medzi oboma stranami.
Povinnosti
- Nezávislí riaditelia sú platení za sedenie. Plat je tiež obrovský. Akcionári teda v skutočnosti platia peniaze za to, aby dostali radu od odborníkov. Ich povinnosťou je byť neustále informovaný. Mali by neustále zdokonaľovať svoje schopnosti, vedomosti atď
- Týmto upozorníte, keď v spoločnosti vidí niečo neetické, podvod alebo porušenie. Pracuje pre akcionárov a mal by v tom vždy pokračovať.
- Musia sa stretnúť vonku samostatne, bez prítomnosti vedenia, aby prediskutovali aktuálny scenár spoločnosti.
- Stretnutia by nemali chýbať, pretože pomáhajú hlbšie pochopiť vnútro spoločnosti. Ich povinnosťou je zúčastňovať sa na schôdzach
Nezávislý riaditeľ vs Nevýkonný riaditeľ
- Nevýkonný riaditeľ je riaditeľ, ktorý nie je zamestnancom organizácie. Na druhej strane nezávislý riaditeľ tiež nie je zamestnancom organizácie, ale obmedzuje ho niekoľko ďalších požiadaviek. Nemôžu vlastniť akcie organizácie. Pre nevýkonného riaditeľa také pravidlo neexistuje. Takže všetci nezávislí riaditelia sú nevýkonní, ale všetci nevýkonní riaditelia nie sú nezávislí.
Výhody
- Pomáha usmerniť organizáciu pomocou jej odborných znalostí a zručností, ktoré získal v priebehu rokov.
- Slúži ako prostredník medzi akcionármi a vedením a pomáha pri riešení konfliktov.
- Udržuje odmeňovanie najvyšších riadiacich pracovníkov podľa priemyselných štandardov.
- Pôsobí tiež ako externý audítor a snaží sa nájsť prípadné účtovné podvody.
Nevýhody
- Často je vidieť, že títo riaditelia sú členmi niekoľkých rád. Takže majú tendenciu strácať efektívnosť, pretože nemajú čas podrobne pochopiť štruktúru spoločnosti a nemôžu urobiť informované rozhodnutie.
- Vnútorné vedenie je viac informované o zamestnancoch spoločnosti a prepojených stranách. Ak sa teda nezávislý riaditeľ bez náležitých znalostí o situácii pokúsi vyniesť úsudok, pre vedenie bude ťažké riadiť spoločnosť.
- Často je vidieť, že v ťažkých časoch títo riaditelia končí, pretože nechcú byť zapojení do súdneho konania.
Záver
Sú dôležité pre organizáciu. Predstavenstvo je orgánom s rozhodovacou právomocou a vyžaduje od interných aj externých riaditeľov, aby udržiavali správnu rovnováhu a generovali maximálnu návratnosť pre akcionárov. Pred vymenovaním by mala byť vykonaná náležitá náležitá starostlivosť.
