Čo je to kompenzácia vlastného imania?
Kompenzácia vlastného imania predstavuje nepeňažnú mzdu, ktorá umožňuje zamestnancovi získať časť vlastníctva vo firme, a preto súhlasí s tým, že bude pracovať za nižší plat (alebo nulový plat). Vďaka tomu má spoločnosť úžitok z udržania talentu a pomáha pri kontrole nákladov, zatiaľ čo zamestnanci majú úžitok z kapitálového zhodnotenia akcií a vysokých výplat pre prípad, že by sa spoločnosti v budúcnosti darilo.
Druhy majetkovej náhrady
# 1 - Podiel na výkone
Výkonnostné akcie sa vydávajú na základe výkonnosti spoločnosti v priebehu času a keď spoločnosť splní alebo prekoná svoj vlastný cieľ, ako sú zisky, zisk na akciu atď.
# 2 - Obmedzené zásoby
Tieto zásoby sa vydávajú s určitými podmienkami, ktoré sa zvyčajne poskytujú zamestnancom spoločnosti, aby ich motivovali, a obmedzujú sa na predaj, alebo budú existovať podmienky na ich predaj.
# 3 - Nekvalifikované opcie na sklad (NSO)
Nekvalifikované opcie na akcie sú typom, ktorý zamestnancom umožňuje na určitý čas získať práva na spoločnosť, a nespĺňa podmienky na oslobodenie od dane. Nákupca musí zaplatiť daň z rozdielu medzi emisnou cenou a pôvodnou cenou skladu.
# 4 - Motivačná možnosť skladu
Tento typ opcie na akcie umožňuje zamestnancom získať svoje akcie spoločnosti za zníženú cenu, musia však platiť daň zo zisku z týchto akcií. Spravidla sa vydávajú zamestnancom, ktorí si boli veľmi cenení, a vedúcim pracovníkom. ISO tiež nazývala kvalifikované alebo zákonné zásoby.
Príklady majetkovej náhrady
Pozrime sa na príklad MOŽNOSTI INCENTIVE STOCK OPTION (ISO). Spoločnosť získala vysoké zisky a rozhodla sa vydávať ISO druhy akcií svojim vysoko dôveryhodným a dlhodobým zamestnancom. Verejnosti vydávajú akcie za 10 dolárov na akciu, ale keďže vydávajú zamestnancom, rozhodli sa vydať ich za 8 dolárov na akciu.
Pán X, ktorý je zamestnancom, nakupuje 100 akcií za 8 dolárov a zisk 10 dolárov za akciu. Preto musí na konci finančného roka zaplatiť daň za týchto 10 dolárov.
Výhody
- Pomáha získavať kapitál prostredníctvom zamestnancov a udržiavať dobré spojenie so zamestnancami
- Vytvára cestu k udržaniu zamestnancov
- Akcie sa nevysťahujú zo spoločnosti
- Považuje sa za možnosť celkovej odmeny, vďaka ktorej je spoločnosť dobrým hráčom vo vysokej konkurencii na trhu
- Pomáha začínajúcim podnikom získavať prostriedky z náboru zamestnancov, čo im umožňuje zostať v spoločnosti, pretože spoločnosť je teraz na trhu.
- Niektoré typy akcií neprichádzajú s vlastníckymi právami a po obmedzenú dobu sa teda vlastníctvo nevydá pri vydaní takýchto opcií na akcie.
- Zamestnanec sa môže tešiť zo zisku z akcie, ako aj zo zisku, ak sa cena akcie na trhu zvýšila.
Nevýhody
- Určitý druh majetkovej náhrady zvyšuje vlastníkov a tým sa zriedi vlastníctvo tejto spoločnosti.
- Spoločnosť bude zodpovedná za spätné prevzatie akcií, ktoré sú obmedzené.
- Ak spoločnosť nedosahuje dobré výsledky, je zodpovedná veľkému počtu akcionárov
- Niektoré typy akcií nenesú vlastníctvo, ak spoločnosť takýto typ vydá, môže to skončiť predajom týchto akcií.
Účel
- Spoločnosti ho všeobecne používajú na povzbudenie a ocenenie vysokých výkonov. Pomáha tiež udržať si zamestnancov, ktorí sú dobre kvalifikovaní a vysoko talentovaní. Ak je to startup, nemôžem si dovoliť náklady na vydanie akcií; teda môže vydávať akcie za akcie kvalifikovaným zamestnancom, ktorí boli prijatí do zamestnania.
- Povzbudzuje zamestnancov k dobrým výkonom, keď boli odmeňovaní akciami, a tiež zvyšuje ich spokojnosť s prácou. Zamestnanec bude mať tiež dobrý výkon, pretože bol jedným z majiteľov spoločnosti.
Záver
Náhrada vlastného imania je najlepším nástrojom pre začatie činnosti a nevyžaduje hotovosť. Pomáha prilákať do firmy nové talenty a tiež znižuje mieru odierania. Pomáha zvyšovať spokojnosť s prácou a udržanie si zamestnania a spoločnosť bude mať dobré výsledky na vysoko konkurenčnom trhu, pretože bude mať so sebou vysoko talentovaných ľudí.
