Plná forma MSP - malé a stredné podniky
Plnou formou MSP sú malé a stredné podniky. Táto kategória symbolizuje podnik, ktorý má kapitál, aktíva, zamestnancov atď. V rámci určitého limitu kategorizovaného každým národom. Podľa právnej štruktúry krajiny sú organizácie kategorizované podľa veľkosti a rozsahu príslušného podniku. Tieto MSP poskytujú spoločnosti rozsiahle služby a slúžia miestnemu dopytu. Vysoko rozšírený podnik nie je schopný označiť svoju prítomnosť z dôvodu nižšieho porozumenia miestneho dopytu a niekoľkých ďalších povinností.
Malý a stredný podnik však vytvára pracovné príležitosti, pretože si vyžaduje zamestnancov rôznych kategórií. Tieto odvetvia teda pomáhajú plniť dopytový aj ponukový aspekt ekonomiky. Na celom svete ekonómovia a tvorcovia politík ocenili úlohu malých a stredných podnikov v ekonomike. Jednou z hlavných výziev, ktorej čelí podnikanie v kategórii MSP, je „financovanie“. Na splnenie potreby teda viac ako dvadsať krajín okrem svojich prebiehajúcich búrz cenných papierov predstavilo aj svoj segment MSP.
História indických výmen malých a stredných podnikov
V Indii funguje burza SME spolu s primárnymi burzami ako Bombay Stock Exchange (BSE) a National Stock Exchange (NSE). SEBI iniciovala založenie MSP v priebehu roku 2008, čo ďalej pokračovala pracovná skupina predsedu vlády v januári 2010, ktorá kladie dôraz na mikropodniky, malé a stredné podniky. Založenie BSE SME sprostredkovalo pohyb a platformy NSE Emerged. V priebehu marca 2018 SEBI umožnila financovanie startupu prostredníctvom svojho zaradenia do segmentu SME, kde; poskytlo startupom niekoľko relaxácií. Vyššie uvedená platforma teda predstavovala jednu z výhodných možností pre malé a stredné podniky, ako aj pre začínajúce podniky, ako získať financovanie svojich hlavných podnikov.
MSP v USA
Tvorcovia politík v USA klasifikujú Small Business Administration (SBA) na základe vlastníctva, počtu zamestnancov, odvetvového scenára atď., Spoločnosti do 500 zamestnancov sú všeobecne klasifikované do segmentu MSP. Zatiaľ čo na druhej strane, v prípade kapitálovo náročných sektorov možno zamestnancov do 1 000 považovať za malé a stredné podniky, pretože základná požiadavka tohto odvetvia je zameraná na pracovnú silu a tento sektor zamestnáva veľký počet zamestnancov.
Malé a stredné podniky v Kanade
Kanada má viac než len podnikanie, ktoré spadá do kategórie malých a stredných podnikov, kde ~ 55% podnikov má zamestnancov ekvivalentných štyrom alebo menej. Menej ako 2% podnikov patria do kategórie stredných podnikov. Malý podnik zamestnáva ~ 70% celkovej pracovnej sily v celej krajine. Viac ako 90% spoločností pôsobiacich v Kanade má menej ako 100 zamestnancov a sú považované za malé podniky. Tieto spoločnosti sa podieľajú zhruba štvrtinou na celkovom kanadskom vývoze. Podľa najnovšieho obchodného trendu iba štvrtina spoločností investuje do segmentu výskumu a vývoja v Kanade.
Výhody
- Tento sektor pomáha pri vytváraní pracovných miest a služieb pre spoločnosť. Veľké spoločnosti nedokážu určiť zmenu trendov, požiadaviek, posun spotrebiteľských preferencií. Z dôvodu rozsahu činnosti veľké firmy nemajú vždy tendenciu zakladať nový segment. Tým, že sú v kategórii malého rozsahu, majú tieto podniky tendenciu sa tešiť na obstarávanie v segmente, kde je relatívne nízky dopyt.
- V mnohých prípadoch nekvalifikovaní ľudia spolu s polokvalifikovanými robotníkmi a robotníkmi nezískajú prácu vo veľkom podniku a majú tendenciu sa pridávať k malému a strednému podniku a prispievať do výrobného alebo servisného procesu. Segment malých a stredných podnikov teda poskytuje zamestnanie a odbornú prípravu obrovskému počtu pracovných síl v hospodárstve.
- Veľké organizácie hľadajú zmenu trendov a chcú sledovať posun v spotrebiteľských náladách. V niekoľkých prípadoch vyhľadávajú obchodné aktivity malých a stredných podnikov. Tieto malé a stredné podniky teda väčšinou tvoria základ zmeny trendu.
- Jednou z kľúčových vlastností tohto segmentu je spôsob ich adaptácie v obchodnom segmente. Vďaka svojej veľkosti a štruktúre sú tieto spoločnosti flexibilné a sú odhodlané meniť smer svojej činnosti podľa trhového dopytu.
- V porovnaní s veľkými organizáciami prijímajú MSP okamžite rozhodnutia. Keďže zamestnanci majú čiastočne odbornú kvalifikáciu, je možné ich vyškoliť podľa požiadaviek podniku, čo v prípade veľkých organizácií nie je ľahká úloha.
Nevýhody
- Segmentom malých a stredných podnikov je nedostatok škálovateľnosti v dôsledku kapitálového obmedzenia. Segment nemôže uspokojiť väčšie publikum z dôvodu obmedzení, ako je väčšie výrobné zariadenie, široká škála distribúcie a absencia kvalifikovaných a vysoko kvalifikovaných pracovníkov.
- Podniky, ktoré patria do kategórie MSP, majú nízku vyjednávaciu silu kvôli absencii úspor z rozsahu. Dodávatelia neposkytujú ďalšiu zľavu z dôvodu chýbajúcej objednávky vo veľkom rozsahu.
- Veľké spoločnosti majú prístup ku kapitálu z rôznych zdrojov, ako je infúzia kapitálu, emisia obligácií atď., Zatiaľ čo malé a stredné podniky majú tendenciu zostať stranou týchto vyššie uvedených výhod.
- Je to nedostatok firemnej štruktúry. Podnikanie prebieha na individuálnej kapacite, a preto nezostáva v budúcnosti. Jednotlivec alebo jednotlivci prijímajú každé z hlavných rozhodnutí. To znamená, že odchodom do dôchodku najvyššieho manažmentu by sa mohla ukončiť budúcnosť podnikania.
- Malé a stredné podniky nie sú vždy prvou preferenciou investora z dôvodu veľkosti a rozsahu podnikania. V niekoľkých prípadoch zostáva odvetvie malého rozsahu stranou investora, pretože väčšina vážených investorov sa zameriava na spoločnosti s najvyššou trhovou kapitalizáciou obchodujúce na širších indexoch.
Záver
Malé a stredné podniky predstavujú hlavné ekonomické aktivity a poskytujú zamestnanie čiastočne kvalifikovanej a nekvalifikovanej pracovnej sile. Hlavná časť ekonomiky je poháňaná príspevkom segmentu MSP.
