Plná forma ESI - štátne poistenie zamestnancov
Plnou formou ESI je štátne poistenie zamestnancov. Bola založená 24. februára 1952, aby fungovala ako systém zdravotného poistenia pre indických zamestnancov, a tento fond je riadený výhradne ESIC (Zamestnanecká štátna poisťovňa) podľa pravidiel a predpisov stanovených v zákone o štátnom poistení zamestnancov, 1948 (tiež známy ako ESI Act, 1948).
Stručná história ESI
Vláda Indie vymenovala profesora BN Adarkara v marci 1943 za vypracovanie správy o JE (systém zdravotného poistenia) pre indických priemyselných pracovníkov. Táto správa sa neskôr stala základom pre vypracovanie zákona o štátnom poistení zamestnancov z roku 1948, ktorý zdôraznil potrebu chrániť indických zamestnancov pred prípadnými chorobami, ako je choroba, telesné postihnutie (dočasné / trvalé), materstvo a smrť, ku ktorým dôjde v dôsledku úraz na pracovisku, ktorý nakoniec ovplyvnil ich zárobkovú schopnosť.
Systém štátneho poistenia zamestnancov bol implementovaný pôvodne v Kanpure 24. februára 1952. Zákon o štátnom poistení zamestnancov bol pôvodne určený iba pre pracovníkov v továrňach, ale postupom času sa tento zákon začal uplatňovať na všetky zariadenia, ktoré zamestnávajú minimálne 10 pracovníkov. . K 31. marcu 2016 bolo celkových príjemcov štátneho poistenia zamestnancov približne 82,8 mil.
Ciele zákona o ESI, 1948
Zákon o ESI z roku 1948 bol formovaný výhradne s cieľom poskytnúť finančnú úľavu v prípade mimoriadnych udalostí, ako je materstvo, dočasné alebo trvalé postihnutie, choroba, smrť v dôsledku úrazu na pracovisku atď. Zákon o štátnom poistení zamestnancov z roku 1948 ponúka zdravotné výhody indickým pracovníkom zamestnaným v továrňach a v zariadeniach, ktoré majú minimálne 10 zamestnancov a ich závislé osoby.
Subjekty, na ktoré sa vzťahuje ESI
- Systém štátneho poistenia zamestnancov je implementovaný v celej krajine a vo všetkých štátoch okrem Manipuru a Arunáčalpradéša. Systém štátneho poistenia zamestnancov je teraz rozšírený na kiná, divadlá, hotely, reštaurácie, obchody, noviny a pod. Systém štátneho poistenia zamestnancov je použiteľný aj v lekárskych a súkromných vzdelávacích inštitúciách s minimálnym počtom zamestnancov 10.
Doklady požadované pre registráciu ESI
Dokumenty požadované na registráciu štátneho poistenia zamestnancov sú uvedené nižšie -
- Posunová karta spoločnosti alebo obchodnej organizácie
- Adresujte doklady o spoločnosti alebo prevádzkarni, ktoré slúžia na preukázanie adresy
- Ak je spoločnosťou Private Limited, musí predložiť kópie osvedčenia o registrácii
- Osvedčenie o registrácii alebo licencia, ktoré je možné ľahko získať podľa zákona o továrňach alebo zákona o obchodoch a usadení sa
- Osvedčenie o registrácii pre každú spoločnosť.
- Zoznam pracovníkov podrobne spolu s mesačnou mzdou, ktorú dostávajú.
- Zoznam spoločníkov, riaditeľov a akcionárov spoločnosti.
- Bankové výpisy spoločnosti spolu s kúskami dôkazov, ktoré uvádzajú, kedy spoločnosť zahájila svoju činnosť.
Postup a postup po overení formulára
Podľa nasledujúceho postupu musí jednotlivec získať povolenie na registráciu podniku alebo spoločnosti
- Formulár 1 (registračný formulár zamestnancov) musí byť riadne vyplnený a odoslaný spoločnosťou alebo obchodnou prevádzkou, aby bolo možné požiadať o registráciu štátneho poistenia zamestnancov.
- Zamestnanci môžu tiež vyplniť a odoslať formulár 1 na oficiálnej webovej stránke ESIC.
- Spoločnosť alebo obchodná prevádzka dostane po podaní žiadosti sedemnásťmiestne registračné číslo a všetky dokumenty sú náležite overené a schválené. Po získaní tohto čísla môže spoločnosť alebo obchodná organizácia podať žiadosť o prihlásenie.
- Zamestnanci, ktorí sa zaregistrovali v rámci systému ESIC, dostanú kartu ESI po odoslaní formulárov spolu s podrobnosťami a fotografiami.
- Akékoľvek ďalšie zmeny, ako napríklad pridávanie pracovníkov atď., Musia byť naznačené pre ESIC.
Dokumenty požadované na uplatnenie priznania k štátnemu poisteniu zamestnancov sú prezenčná kniha, register formulára 6, mzdový register, inšpekčná kniha, register nehôd a priznania a mesačné faktúry predložené pre ESI.
Aké sú výhody ESI?
Štátne poistenie zamestnancov ponúka indickým pracovníkom a závislým osobám zdravotné poistenie pri akomkoľvek druhu úrazu, invalidity, choroby, materstva alebo dokonca smrti (v dôsledku úrazu na pracovisku) atď. A finančné dávky počas nezamestnanosti. Výhody schémy ESI sú podrobne popísané nižšie -
# 1 - Lekárske výhody - ESIC poskytuje indickým zamestnancom požadovanú primeranú lekársku starostlivosť a stará sa o ich celkové zdravotné náklady. Zamestnanec bude mať nárok na zdravotné dávky od ESIC od prvého dňa zamestnania.
# 2 - Materské dávky - ESIC zabezpečuje, aby zamestnankyňa poberala počas materského obdobia benefity. Zamestnankyňa dostane 100 percent priemerného denného platu po dobu najmenej 26 týždňov od pôrodu, 6 týždňov v prípade spontánneho potratu a 12 týždňov, ak sa rozhodne pre adopciu.
# 3 - Výhody telesného postihnutia - ESIC zabezpečuje, aby zamestnanec s telesným postihnutím dostával jeho mesačný plat za celkové obdobie úrazu, ak je zdravotné postihnutie dočasné, a za celý život, ak má trvalý charakter.
# 4 - Príspevok v nezamestnanosti - ESIC ponúka mesačný peňažný príspevok v trvaní najmenej 24 mesiacov v prípade trvalej invalidity spôsobenej buď nedobrovoľnou stratou zamestnania alebo úrazom zo zamestnania.
# 5 - Nemocenské dávky - Štátna poisťovňa zamestnancov sa stará o to, aby zamestnanci dostávali plat aj počas lekárskeho odchodu.
# 6 - Závislá dávka - ESIC dokonca poskytuje mesačné platby pozostalým závislým osobám, ak indický zamestnanec zomrel kvôli zraneniu na pracovisku.
Záver
Spoločnosť ESI bola založená 24. februára 1952. Ďalšími výhodami spoločnosti ESI sú náklady na pohreb, náklady na pôrod, odborné vzdelávanie, telesná rehabilitácia a zvyšovanie odbornej spôsobilosti poskytované v rámci RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI je povinný pre zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú kritériá oprávnenosti systému štátneho poistenia zamestnancov.
Dávka, ktorú má zamestnanec nárok na účasť v ESI, sa prevedie na jeho vyživované osoby v prípade, že dôjde k predčasnému úmrtiu v dôsledku akejkoľvek nehody, ktorá sa stala na jeho pracovisku. Prevádzka, ktorá je zaregistrovaná v štátnom poistení zamestnancov, má nárok na poberanie jeho výhod po zvyšok svojho života. Všetky príspevky, ktoré je potrebné uhradiť, musia byť uhradené maximálne do dvadsaťjeden dní od konca predchádzajúceho mesiaca.
