Plne nesporný význam
Plne viazané sa týka situácie, keď má investor úplné vlastníctvo uvažovaného finančného nástroja (opcia na akcie, zdieľanie zisku, dôchodkové požitky), ktorý sa zvyčajne riadi plánom nároku.
Čo je to Vesting?
- Rozhodnutím sa má poskytnúť okamžite overené právo na súčasné alebo budúce usporiadanie. Jeden má zákonné právo na dávku, ktorú nemôže odstrániť žiadny cudzinec, aj keď ešte nemusí mať túto výhodu. V okamihu, keď možno previesť právo, intrigy alebo nárok na súčasné alebo budúce vlastníctvo legitímneho domu na inú stranu, sa to nazýva vlastnený záujem.
- Myšlienka nároku sa môže objaviť v mnohých kontextoch. Najuznávanejšie sú však dedičské právo, zákon o dôchodkovom pláne a akciový bonus.
- Je to stratégia na posilnenie vernosti zástupcov. Rozhodnutie môže byť pre zástupcov neočakávaným spôsobom; niektoré daňové výsledky však môžu existovať. Napríklad s ohľadom na druh alternatívy bude možno potrebné, aby Matt Lowell napravil vládne povinnosti spojené s odhadom ocenenia ponúk (10 dolárov), rovnako ako kapitálové zisky z výhod z vyrovnania týchto ponúk.
Časový rozvrh nároku
- Časový plán je stanovený organizáciou, aby sa rozhodla, kedy budete mať úplné „oprávnenie“ alebo získanie úplného vlastníctva konkrétnych zdrojov - najčastejšie dôchodkových aktív alebo investičných príležitostí.
- Váš zamestnávateľ môže byť mimoriadne liberálny, pokiaľ ide o záväzky týkajúce sa vášho dôchodkového plánu alebo plánu investičných príležitostí. Peňažné prostriedky a niektoré ďalšie výhody však nie sú vaše, kým nesúhlasíte s časovým rozvrhnutím nároku. Až do tohto bodu ste sa napriek všetkému mohli vzdať svojich výhod.
- Zamestnanec musí súhlasiť s navrhnutými podmienkami, aby mohol ustanoviť plán nároku. Tento predpoklad sa často môže považovať za podmienku získania výhody. Ak sa zamestnanec rozhodne neuznať plán prispievania, dotknutá osoba sa môže vzdať svojich privilégií podieľať sa na dôchodkových dávkach podporovaných zamestnávateľom, kým sa dotknutá osoba nerozhodne súhlasiť.
Príklady úplného nároku
# 1 - Dôchodkový plán
- V dávkach dôchodkového plánu má zamestnanec právo na niektoré zdroje poskytované zamestnávateľom. Po určitom období stanovenom v rámci rozhodného obdobia však slúži zamestnancovi na podporu dobrého výkonu v spoločnosti.
- O tom, kedy zamestnanci dostanú úplnú zodpovednosť za zdroje, rozhodne plán nároku stanovený organizáciou. Nesplatiteľné práva sa väčšinou zhromažďujú v závislosti od rozsahu, v akom zástupca pracoval pre organizáciu.
- Jeden príklad uplatnenia nároku sa nachádza v tom, ako sa hotovosť poskytuje pracovníkovi, ktorý využije zhodu so spoločnosťou 401 (k). Takéto zodpovedajúce doláre sa z väčšej časti získavajú dlho, čo znamená, že pracovník musí zostať v organizácii dostatočne dlho na to, aby bol kvalifikovaný na ich získanie. Príklad: Šéf Matta Lowella zodpovedá záväzkom, ktoré prijal k svojmu dôchodkovému plánu. Tieto záväzky môžu platiť, povedzme, tri roky. Znamená to, že aj keď zamestnávateľ súhlasí so zahrnutím podielu navyše ako bezplatnej hotovosti na Johnov dôchodkový účet, bezplatná hotovosť sa všeobecne nezmení na jeho 3 roky. V tom okamihu bude mať úplnú zodpovednosť.
# 2 - Možnosti skladu
- Pokiaľ ide o nárok na kapitál, organizácie sa snažia udržať schopnosť tým, že poskytnú užitočné výhody závislé od toho, ako zamestnanci pokračovali v zamestnaní vo firme počas celého časového obdobia nároku. Zamestnanec, ktorý často odchádza zo zamestnania, stratí všetky výhody, ktoré pre neho v čase jeho odchodu neexistujú. Tento druh motivácie by mal byť možný v takom rozsahu, že zamestnanec stratou nespočetných dolárov stratou pri zmene zamestnania.
- Rozhodovanie o akciových odmenách ponúka zamestnávateľom dôležitý nástroj na udržanie zamestnancov. Napríklad zamestnanec pracuje pre spoločnosť ABC Ltd a spoločnosť ABC plánuje každoročne odmeniť svojich zamestnancov 1000 akciami. Prichádza však s podmienkou zotrvania v spoločnosti po dobu 5 rokov, kde môže zamestnanec každý rok spätne odkúpiť 200 akcií a tie isté previesť na svoj účet. Takže tento rozvrh je navrhnutý tak, aby mal zamestnanec nárok na získanie 1 000 akcií nakoniec, ale v rôznych častiach ročne po dobu 5 rokov. A na konci 5 rokov môžu zamestnanci vyplatiť všetkých 1 000 akcií. Ak však zamestnanec plánuje na konci roka 3 opustiť zamestnanie, musí sa vzdať akcií 4. a 5. ročníka (400 akcií).
# 3 - Dedenie a vôľa
- V pozostalosti a v organizácii sa využíva oprávnenie, aby sa zabránilo sporu z otázky týkajúcej sa hodiny smrti a aby sa zabránilo možnému dvojitému výberu daní z dôvodu výsledného vývoja, ak by v prípade katastrofy došlo k úmrtiu niekoľkých príjemcov.
- Je to závet a dedičstvo, ktoré sa pravidelne vyskytuje a často sa javí ako zdržovacie obdobie na dokončenie dotácií po smrti zosnulej strany. Toto zdržanie pred udelením právomocí zmierňuje strety, ktoré by sa mohli objaviť v konkrétnom čase smrti.
- Opustený darca môže do svojho závetu započítať rozhodné obdobie, ak by došlo k úmrtiu jedného alebo niekoľkých vybraných príjemcov a podmienky najlepšieho spôsobu rozdelenia pozostalosti prenesenej na zosnulých príjemcov po uplynutí času nároku. rám.
# 4 - Startupy
- Nové podniky pravidelne ponúkajú zástupcom, odborným organizáciám, obchodníkom, jednotlivcom v predstavenstve alebo rôznym stranám ako súčasť svojej odmeny ocenenie bežných akcií alebo prístupu k plánu pracovných príležitostí pracovníkov.
- Na posilnenie oddanosti pracovníkov a na udržanie ich príťažlivosti a sústredenia sa na prosperitu organizácie sú takéto ocenenia alebo výber obvykle závislé od rozhodného obdobia, počas ktorého sa nemôžu predať. Typické rozhodné obdobie je tri až päť rokov.
Záver
Pre získanie výhod navrhovaných plánov musí byť prijímateľ plne informovaný o tomto harmonograme a období, aby mohol tieto výhody využívať. Zatiaľ čo jednotlivec dodržiava harmonogram a časový rámec, stáva sa plne oprávneným a má právo na vrátenie všetkých získaných výnosov. A najčastejšie sa suma postupne zvyšuje, až kým osoba nie je plne zapojená do akéhokoľvek programu.
