Rozdiel medzi platom a mzdami
Mzda je forma platby, ktorú dáva zamestnávateľ zamestnancovi za služby poskytované zamestnancom, a môže závisieť od pracovnej zmluvy alebo vopred stanovenej sumy a mzdy sa trochu líšia od platu, kde sa mzda vypláca ako kompenzácia za prácu pre ktorúkoľvek organizáciu na určité časové obdobie.
Čo je plat?
- Z definitívneho hľadiska sú platy náklady na získanie alebo udržanie ľudských zdrojov, ktoré organizácia nasadila na vedenie podniku.
- Z účtovného hľadiska je mzda výdavkom spoločnosti a zaznamenáva sa mesačne alebo týždenne na mzdovom účte.
- Plat sa všeobecne ponúka pracovníkom v administratíve, ako sú manažéri, riaditelia alebo vysoko kvalifikovaní a licencovaní odborníci. Suma závisí od schopností, ktoré ponúkajú, a od toho, akú pridanú hodnotu pre organizáciu majú.
- Plat tiež slúži ako referenčná hodnota pre trh na porovnanie konkurencieschopnosti a dopytu na trhu práce. Ľudia v podobnom regióne pôsobiaci na rovnakých geografických hraniciach majú spravidla tendenciu zarábať čiastky v stanovenom rozmedzí.
- Veľké podniky majú plat spojený s úrovňou pozícií a vopred definovanou hierarchiou v spoločnosti. Dôležitý je tiež čas, ktorý zamestnanec strávil v spoločnosti, aby si určil plat.
- Napríklad v USA je rozsah platov veľmi ovplyvnený trhovými silami. V Japonsku zohráva pri rozhodovaní o rozsahu hlavnú úlohu seniorita, štruktúra spoločnosti a pokračujúca tradícia.
Čo sú to mzdy?
- Mzdy sa spravidla vyplácajú v závislosti od množstva odpracovaného času, väčšinou je hodinová, a teda pojem hodinový pracovník.
- Typ práce, ktorá je platená za hodinu alebo za mzdu, je nekvalifikovaných a nižšej úrovne; práce ako strážnik, strážca parkovacej garáže, knihovník atď. sú platené za každú hodinu v závislosti od počtu hodín, ktoré používajú.
- Niekoľko odpracovaných hodín je konkrétne zaznamenaných do časového rozvrhu, ktorý zaznamenáva čas IN a OUT pre každého jednotlivého zamestnanca. Tento hárok slúži ako záznam na výpočet mzdy, ktorú pracovník dostane na konci týždňa.
- Mzda za prácu nadčas je doplnkovou funkciou, ktorú zamestnanec získa, ak zaškrtne viac hodín, ako je definované v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ musí zodpovedajúcim spôsobom zaplatiť počet hodín navyše.
- O minimálnej mzde rozhoduje vláda, podobne ako v Spojených štátoch. Minimálna hodinová sadzba je 12 dolárov, ktorá zamestnanca zaväzuje zaplatiť minimálne 12 dolárov každému zamestnancovi bez ohľadu na úroveň jeho schopností.
Infografika o plate a mzde
Kľúčové rozdiely
Pojem mzda a mzda slúži rovnakému účelu na vyplácanie zamestnancovi, ale je treba diskutovať o niektorých zásadných rozdieloch.
- Mzda je pevná suma, ktorá sa má vyplácať, a je možné ju meniť ročne alebo polročne a je rovnomerne rozdelená počas celého roka. Zamestnanci majú občas nárok na získanie koncoročného bonusu, o ktorom sa rozhoduje aj na základe platu. Mzdy sú zároveň veľmi krátkozraké, pričom o ich výške sa rozhoduje týždenne, dvakrát týždenne alebo ročne a podľa požiadavky je možné ich meniť každé dva týždne. O počte odpracovaných v konkrétnom období rozhoduje počet hodín.
- Zamestnanci, ako sú manažéri alebo riaditelia, majú pevnú odmenu. Nemajú nárok na žiadnu ďalšiu čiastku za nadčasy a na čerpanie pevnej mzdy každý mesiac. Zároveň sa spravidla poskytujú mzdy zamestnancom s modrými límečkami, pri ktorých sa pri rozhodovaní o plate na konci týždňa berie do úvahy faktor nadčasov.
- Pojem časový rozvrh nie je spojený s tým, že by zamestnanci v pracovnom pomere zarábali plat; používa sa to zamestnancami s modrými goliermi na zaznamenanie počtu odpracovaných hodín.
Porovnávacia tabuľka platov a miezd
| Rozdiely | Plat | Mzdy | ||
| Vyžadujú sa zručnosti | Vysoko kvalifikovaní odborníci, licencovaní profesionáli, ako sú právnici, lekári, ktorí sa tiež označujú ako zamestnanci s bielymi goliermi. | Nekvalifikovaní alebo polokvalifikovaní pracovníci, často známi ako zamestnanci s modrým límečkom. | ||
| Štruktúra nakládov | Platené pevnou sadzbou | Sadzba je variabilná | ||
| Frekvencia platieb | Mesačne vo vopred stanovenej ročnej výške, ktorá sa rovnomerne rozdelí na 12 mesiacov počas celého roka. | Denne alebo týždenne, v závislosti od zamestnania. | ||
| Základ platby | Fixná suma sa vypláca podľa rozhodnutia a variabilný faktor závisí od výkonnosti. | O hodinovej sadzbe sa rozhoduje podľa priemyselných trendov. | ||
| Príjemcovia | Platení pracovníci sa všeobecne označujú ako zamestnanci. | Námezdní pracovníci sa označujú ako Labour. | ||
| Druh / druh pracovných miest | Kancelárske a administratívne práce; | Výrobné alebo procesné práce; | ||
| Preskúmanie výkonnosti | Väčšina platených ľudí má v pravidelných intervaloch kontrolované výkony, ktoré rozhodujú o ich zvýšení platu. | Nie je tu žiadny systém kontroly výkonnosti; práca funguje správne na základe hodinovej sadzby. | ||
| Trvanie | Raz plat, o ktorom sa rozhodlo, zostáva rovnaký po celý rok. | Mzdová sadzba sa môže kedykoľvek zmeniť a môže byť efektívna podľa prevládajúcej sadzby. | ||
| Rezignácia | Trieda s platom má spravidla výpovednú dobu, ktorá zamestnávateľovi umožní nájsť náhradu za rovnakú zručnosť. | Nie je tu nič také ako výpovedná doba, pretože robotník je ľahko nahraditeľný. | ||
| Účel | Od osoby sa očakáva, že výmenou za plat priamo alebo nepriamo zvýši príjem firmy | Mzdoví pracovníci nemusia generovať žiadne príjmy; musia len dokončiť prácu. | ||
| Listy | Zamestnanec s platom má vopred stanovený rozvrh platených listov. | Mzdový pracovník taký rozvrh nemá a každý deň voľna je dňom bez akejkoľvek mzdy. | ||
| Príklady profesie | Lekári, právnici, bankári | Stavební robotníci, vodič autobusu, donáškové služby, tesár, zvárač, elektrikár |
Záver
Plat a mzdy sú typom kompenzácií vyplácaných zamestnancom za druh služieb, ktoré spoločnosti ponúkajú, zatiaľ čo druh zamestnania je pre oboch veľmi odlišný a tiež sa veľmi líši požadovaná zručnosť.
