Trecia nezamestnanosť (definícia, príklady) Príčiny a účinky

Tretia nezamestnanosť Definícia

Trecia nezamestnanosť je jedným z typov nezamestnanosti (okrem štruktúrovanej a cyklickej), ktorá nastáva, keď súčasná osoba hľadá nové zamestnanie alebo opustila svoje predchádzajúce zamestnanie a ešte sa do novej organizácie nepripojila.

Vysvetlenie

Žiadna ekonomika nie je zbavená frikčnej nezamestnanosti, pretože vždy by existoval nesúlad medzi tým, čo zamestnávateľ požaduje, a tým, čo tento zamestnanec ponúka. Pri výpočte indexu nezamestnanosti ktorejkoľvek krajiny sa tiež berie do úvahy, aj keď medzi normálnou a trecou nezamestnanosťou existuje tenká hranica rozdielu.

Pri normálnej nezamestnanosti je osoba nezamestnaná z dôvodu nedostatku potrebných zručností v zamestnaní, pričom v treťom prípade je nezamestnaná, aj keď je spôsobilá, z dôvodu nesplnenia očakávaní zamestnávateľa.

Príklady frikčnej nezamestnanosti

  1. Osoba s bydliskom v meste úrovne III sa presťahuje do mesta úrovne I v nádeji, že dostane prácu.
  2. Rom ukončí prácu a začne hľadať novú prácu. Funkčné obdobie od posledného dňa v jeho spoločnosti až do dňa, keď nastúpi do nového zamestnania, by spadalo pod frikčnú nezamestnanosť.
  3. Chris prácu opustil, pretože zdravie jeho otca nebolo dobré. Po 5 mesiacoch, keď bolo všetko v poriadku, začne hľadať novú prácu.

Ako znížiť treciu nezamestnanosť?

# 1 - Používanie sociálnych médií

Vzhľadom na nedávny prudký nárast používania sociálnych médií a inej profesionálnej komunikácie je možné využívať nevyužitú silu sociálnych aplikácií. Existujú rôzne webové stránky týkajúce sa pracovných miest, napríklad Monster, SimplyHired, ktoré vám môžu pomôcť priniesť viac prispôsobených informácií podľa talentu a schopností zamestnancov. Na vzostupe je aj využívanie sietí Linkedin a Facebook na nábor nových talentov. Jeden by ich mal využiť vo svoj maximálny prospech.

# 2 - Poskytovanie správnych zručností

Vybavenie potenciálnych uchádzačov o zamestnanie zručnosťami, ktoré spoločnosti požadujú, môže tiež do istej miery pomôcť pri znižovaní tohto typu nezamestnanosti.

# 3 - Stimuly

Spoločnosti by sa mali aktívne podieľať na znižovaní tohto typu nezamestnanosti. Môžu poznať dôvod, prečo osoba odchádza zo zamestnania, a môžu diskutovať o stimuloch, ktoré môžu ponúknuť na udržanie talentu. Týmto spôsobom by nehľadal nové zamestnanie.

Tretia miera nezamestnanosti

Vzorec pre výpočet miery nezamestnanosti je:

Miera nezamestnanosti = Uchádzači o zamestnanie (Hľadajú prácu) / Celková pracovná sila v ekonomike

Jednou zo zaujímavých tvárí tejto miery nezamestnanosti je priamy vzťah s recesiou a vzostupným trendom v ekonomike. Keď je ekonomika v recesii, prežíva pokles, pretože viac ľudí sa zaujíma o svoju istotu zamestnania a drží sa toho, čo majú. To isté platí v prípade, keď ekonomika zažíva rozmach. Zamestnanci majú na pamäti príležitosti, ktoré môžu dostať, a začnú s miešaním, čo vedie k zvýšenej miere.

Trecia vs. štrukturálna nezamestnanosť

Základ Trecie Štrukturálne
Význam Nastáva, keď pracovníci hľadajú nové pracovné miesta v ekonomike. Stáva sa to kvôli nadmernej ponuke pracovných miest, ale ľudia nie sú kvalifikovaní.
Vzťah s ekonomikou Nesúvisí to priamo s ekonomickými faktormi Priamo to súvisí s ekonomickými faktormi.
Príroda Má dočasný charakter. Zostáva dlhšie ako trecia nezamestnanosť.
Úvaha Je to nevyhnutné, preto sa to pri formulovaní národnej politiky neberie do úvahy. Ekonómovia to berú do úvahy pri výpočte miery nezamestnanosti ekonomiky.

Účinky

  • Mimo práce na dočasnú fázu môže dôjsť k narušeniu dôvery osoby, ktorá je jediným zárobkom v rodine.
  • Zároveň to však možno považovať za barometer rastu, keď ľudia hľadajú lepšie príležitosti, ktoré môžu byť z hľadiska peňazí alebo z hľadiska spokojnosti.
  • Dopad tohto typu nezamestnanosti na ekonomiku nie je taký nepríjemný ako dopad štrukturálnej nezamestnanosti alebo cyklickej nezamestnanosti.

Príčiny

Existuje niekoľko faktorov, ktoré prispievajú k vzniku tejto nezamestnanosti,

  • Nie ste spokojní s pracovným profilom.
  • Nesúlad medzi schopnosťami pracovníka a pracovným miestom v ponuke.
  • Nedostatok vhodných informácií pre zamýšľaného používateľa.

Záver

Aby ste mali pocit úľavy, frikčná nezamestnanosť je ako dočasná fáza, ktorá sa automaticky naruší ako ekonomický pokrok. Nie je to problém, ktorého by ste sa mali obávať.

Zaujímavé články...