Podzamestnanosť (definícia) - Vypočítajte mieru podzamestnanosti

Definícia podzamestnanosti

Podzamestnanosť je stav, keď pracovníci nedostatočne využívajú svoj čas alebo zručnosti, pretože nie sú schopní získať zamestnanie, ktoré plne využívajú ich schopnosti, alebo nie sú schopní získať zamestnanie na plný úväzok, ktoré využívajú ich schopnosti a nútia ich pracovať na čiastočný úväzok a na viac pracovných miest vyžiť, čo má za následok nedostatočné využitie ľudských zdrojov.

Vysvetlenie

Podzamestnanosť spadá niekde medzi plnú zamestnanosť a nezamestnanosť, čo v podstate znamená, že pracovná sila nie je využitá na plný potenciál. Môže to mať veľa dôvodov, napríklad hospodársky pokles, spomalenie podnikania alebo štrukturálne technologické zmeny. Ľudia sú tu nútení vziať si prácu, na ktorú majú nadmernú kvalifikáciu, alebo musia pracovať na čiastočný úväzok namiesto na plný úväzok.

Druhy podzamestnanosti

Existujú hlavne dva typy -

# 1 - Viditeľné

Je to viditeľné, keď pracovníci nie sú schopní zabezpečiť prácu na plný úväzok v požadovanej role a na zaplatenie účtov musia pracovať na čiastočný úväzok alebo na viacnásobný úväzok. Nazýva sa viditeľný, pretože sa dá ľahko pozorovať a kvantifikovať.

# 2 - Neviditeľný

Neviditeľnú podzamestnanosť je ťažké pozorovať a merať, pretože tu majú pracovníci zamestnanie na plný úväzok, ale tieto zamestnania čiastočne alebo úplne nevyužívajú svoje primárne schopnosti. Tento druh nezamestnanosti môže prevládať, keď pre kvalifikovaných pracovníkov nie je k dispozícii dostatok pracovných príležitostí alebo ak nie sú k dispozícii pracovné príležitosti, ale vyžadujú si odlišné zručnosti, ako sú dostupné.

Vzorec

Počet podzamestnaných určuje Úrad štatistík práce (BLS) a zverejňuje ich v pravidelných správach na základe prieskumu. Spoločnosť BLS sa zaväzuje hlásiť ďalšie štatistické údaje týkajúce sa práce, ako je nezamestnanosť, rast miezd atď.

Miera podzamestnanosti sa počíta tak, že sa počet nezamestnaných jednotlivcov vydelí počtom jednotlivcov v pracovnej sile. Výpočet je podobný ako v prípade nezamestnanosti, s iným čitateľom.

Miera podzamestnanosti = počet podzamestnaných / veľkosť pracovnej sily

Príklad podzamestnanosti

Zvážte, že ekonomika krajiny je ťažko zasiahnutá hospodárskym poklesom. Ľudia sú bez pracovných miest, ktorých je dnes už málo. Absolvent vysokej školy, ktorý sa ľahko môže zamestnať v administratíve, musí pracovať v obchodnom dome, aby mohol vyžiť. V tomto dokumente síce môže absolvent pracovať v oveľa lepšie platenej práci, ktorá by vyhovovala jeho schopnostiam, musí však pracovať v suboptimálnom prostredí, aby mohol vyžiť.

Ak veľa pracovníkov žije v podobných situáciách, možno túto chorobu označiť ako nedostatočnú zamestnanosť.

Príčiny

Príčin podzamestnanosti môže byť niekoľko a súvisia so širšou ekonomikou alebo mikroekonomickými faktormi. Tu diskutujeme o niektorých z nich:

• Nesúrodé zručnosti - Pracovníci niekedy nie sú dostatočne kvalifikovaní na dostupné pracovné príležitosti. V takýchto prípadoch sa ľudia boja, že budú nezamestnaní, a vezmú všetko, čo im príde pod ruku.
• Nedostatok pracovných skúseností - Ľudia nemusia mať požadované skúsenosti s prácou, po ktorej túžia, a možno budú musieť pracovať v pomocných odvetviach, kde nevyužívajú svoje schopnosti naplno. Pracovníci sa môžu týchto pracovných miest chopiť s cieľom nakoniec skočiť na ich kvalifikovanejšiu časť, keď strávia nejaký čas v systéme.
• Prisťahovalci s nepoužiteľnými povereniami - Keď sa ľudia sťahujú do nových krajín, požadovaná úroveň zručností sa môže líšiť od toho, čo títo ľudia majú, a to aj vtedy, keď pracovali v rovnakom priemysle na rovnakom pracovnom mieste v inej krajine. Alebo by sa mohlo stať, že poverovacie listiny, ktoré majú, alebo tituly, ktoré majú, nie sú v novej krajine uznané. Pracovníci sa potom musia oboznámiť so správnymi zručnosťami alebo sa opätovne vzdelávať, aby získali správne oprávnenie alebo tituly, aby sa dostali do zamestnania, v ktorom sú zruční.
• Nízka dopyt - Pracovníci môžu byť vysoko kvalifikovaní, ale ich kvalifikácia môže byť v miestnom priemysle nízka, čo spôsobuje, že títo pracovníci sú nedostatočne zamestnaní. Pracovníci potom musia prejsť na iný geografický odbor a znovu sa kvalifikovať pre dostupné pracovné miesta.
• Ekonomické spomalenie - Ekonomické spomalenie môže narušiť hybnú silu podniku a viesť k rozsiahlym streľbám. V takejto situácii sa pracovníci pridŕžajú akýchkoľvek pracovných miest, ktoré majú, aj keď majú pre prácu nadmernú kvalifikáciu. Z dôvodu nedostatku pracovných príležitostí mimo ich súčasných pracovných miest si pracovníci nemusia nájsť správne zamestnanie, aj keď ich aktívne hľadajú.
• Štrukturálne zmeny - Nové technológie a nové spôsoby podnikania môžu priniesť štrukturálne zmeny v ekonomike, čím sa existujúca sada zručností stane nadbytočnou a vytvorí sa dopyt po nových súboroch zručností. Pracovníci, ktorí si nebudú môcť zdokonaliť svoje zručnosti, môžu zostať nedostatočne zamestnaní, zatiaľ čo tí, ktorí si zdokonalia, dostanú prácu zodpovedajúcu ich schopnostiam.

Účinky

To môže viesť k štrukturálnym zmenám v ekonomike. Pretrvávajúca podzamestnanosť môže viesť k zníženiu dôvery spotrebiteľov, a tým k zníženiu dopytu po tovaroch a službách, čo ďalej zasiahne hospodárstvo a vyhliadky na zamestnanie.

Niektorí pracovníci môžu natrvalo ukončiť obchod a rozhodli sa, že po zvyšok svojho života zostanú nedostatočne zamestnaní, čím sa dostanú do ďalšej biedy. Niektorí pracovníci môžu úplne odísť z pracovnej sily a nemusia sa vrátiť do práce, keď si vyberú nezamestnanosť pred menej ako nezamestnanosťou.

Absolventi vysokých škôl, ktorí nedokázali získať požadované zamestnanie, môžu byť po tom, čo boli nejaký čas nedostatočne zamestnaní, aby našli správne zamestnanie, ťažké. Konkurencia novších absolventov bude mať vplyv aj na ich šance získať zamestnanie, v ktorom majú kvalifikáciu.

Podzamestnanosť vs Nezamestnanosť

Zatiaľ čo pracovníci stále zostávajú zamestnaní, hoci suboptimálne, v podzamestnanosti, sú v prípade nezamestnanosti úplne bez práce. Ani jeden z týchto dvoch spôsobov nie je lepší, ale nedostatočná zamestnanosť je menší diabol ako nezamestnanosť. Nezamestnanosť môže urýchliť tempo hospodárskeho spomalenia, zatiaľ čo podzamestnanosť ju do istej miery ešte bude obsahovať.

Záver

Aj keď v ekonomike bude vždy prevládať určitá úroveň podzamestnanosti, nie je v prospech ekonomiky krajiny, ak bude udržateľná a veľa pracovníkov pracuje na suboptimálnej kapacite. To môže spôsobiť nerovnováhu v ekonomike, ako je priepasť medzi bohatými a chudobnými, kde len málo vysokokvalifikovaných pracovníkov bude oveľa bohatších ako priemerná nezamestnanosť.

Môže dôjsť aj k spomaleniu spotreby, ľudia sa nemusia držať nákupu veľkých lístkov a ekonomika prestane bzučať a strácať dynamiku, čo bude mať za následok dlhodobé spomalenie alebo recesiu.